新文集萃
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2016.04
许为民撰文:破解人才评价“五重五轻”难题2016年4月《中国人才》第4期刊出浙江省人才发展研究院执行院长许为民教授的特约文章: 破解人才评价“五重五轻”难题 请阅读全文: -
27
2016.04
陈诗达撰文:用人单位自主权如何落到实处?2016年3月《中国人才》杂志刊登了浙江省人才发展研究院陈诗达高级研究员的特约文章: 用人单位自主权如何落到实处? ——把人才评价的自主权还给用人单位 请阅读全文: -
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2014.06
王辉耀:遵循国际人才流动规律引进人才来源:中国组织人事报(2014年06月04日) p当代人才的流动不再简单的由经济欠发达的国家流向发达国家,除了生存和经济因素外,教育、发展、环境、文化认同等驱动因素更加显现出 p对于高级人才来说,世界是平的,若国内不愿意接受国际定价,他... -
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2014.04
人才(词语)人才(汉语词语) 来源:http://baike.baidu.com/subview/10905/8129128.htm 一、词语概念 基本信息 【词目】:人才 【拼音】:rén cái 【... -
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2014.01
中国人才战略怎样跟上经济发展的步伐中国建国六十多年来,取得了巨大的成就,外汇储备世界第一,经济总量世界第二。但是,正因为人才建设滞后于国家发展,所以我国经济规模进入世界前列,核 心竞争力不是高新产业与知识经济,不是人才的创新与创意,而是廉价的劳动力与土地以及低端制造... -
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2014.01
赵全军谈:破解人才工程实施中的评价难题来源:中国组织人事报 评价机制是人才开发管理的核心环节。实施人才工程的基本前提,是要弄清楚“需要什么样的人才、怎样发现识别这些人才”。人才评价决定着人才引进的质量和水平。从宁波的调研情况来看,人才评价是当前人才工程... -
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2013.12
人才政策两个支点:承认与分配(来源:http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2013/12/286353.shtm) 人才政策两个支点:承认与分配 作者:李侠 第一批“万人计划”名单的出台,尤其是号... -
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2013.12
李强:坚守实业不动摇 创新驱动不停步(消息来源:http://zjrb.zjol.com.cn/html/2013-12/19/content_2464984.htm?div=-1) 李强在长兴企业调研时强调: 坚守实业不动摇 创新驱动不停步 12月17日,... -
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2012.12
人人皆可成才 五论学习宣传和普及应用科学人才观(来源:http://cqkp.cqnews.net/html/2012-05/25/content_16000583.htm) 人人皆可成才 五论学习宣传和普及应用科学人才观 2012-05-25 14:39:40 华龙网-重庆日报 ... -
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2012.10
解读《关于进一步加强党管人才工作的意见》(来源:http://www.gansu.gov.cn/govpublic/content/2012-10/79743html) 9月26日中共中央办公厅颁布的《关于进一步加强党管人才工作的意见》(以下简称《意见》),是新形势下加强党管...
浙江省人才发展研究院陈丽君院长一行赴省委社会工作部调...
2024-07-12
浙江省人才发展研究院调研组赴浙江云和县调研
2024-04-25
人才发展圆桌沙龙第十八期顺利举行
2024-03-04
陈丽君出席台州市委、椒江区委理论学习中心组(扩大)学...
2024-03-04
浙江省人才发展集团一行莅临我院参观交流
2024-02-02
浙江省人才发展研究院 2023年十大工作亮点
2024-02-02
浙江省人才发展研究院2023年年终总结会暨工作交流会...
2024-01-31
Anders Villadsen教授“公共组织中的领...
2024-01-11
丽水市委组织部领导一行莅临人才院考察交流
2023-12-21
范津砚教授“人才测评中人工智能和机器学习方法”专题讲...
2023-12-13