2025年，浙江省新型重点专业智库——浙江省人才发展研究院在浙江省委组织部、浙江省社会科学界联合会和浙江大学社会科学研究院、浙江大学公共管理学院的领导下，深入贯彻党的二十届四中全会精神，落实省委关于“加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力”的战略部署，全面推进机构建设、人才培养和品牌塑造。研究工作稳步拓展，咨政建言精准发力，社会服务成效显著，学术成果迭代创新，智库影响力实现新跨越，为浙江高质量发展提供了强有力的智力支撑。
一、再获“5A”级殊荣 平台建设稳步提升
2025年，浙江省人才发展研究院第三次获评5A级社会组织。
二、喜获多项荣誉 智库影响力持续上升
2025年，研究院入选中国智库综合评价研究项目（2025）AMI智库、2024年度全国影响力（建设）智库和浙江省品牌社会组织案例。
浙江省人才发展研究院院长、首席专家陈丽君教授入选“2025中国知网高被引学者TOP1%”名单。
浙江省人才发展研究院首席专家谢小云教授入选“2025中国知网高被引学者TOP1%”名单；领衔申报、会聚了中心核心骨干成员的人机协同与数智创新实验室入选教育部哲学社会科学实验室；领衔获得浙江省教学成果一等奖、浙江大学教学成果特等奖（人文社科领域唯一）。
以上荣誉不仅高度肯定了三位学者的学术贡献，也彰显了我院在人才研究领域的核心竞争力与卓越影响力。
三、主办人才工作创新案例征集 助推全省教科人一体改革
2025年，浙江省人才发展研究院圆满举办第二届“浙江省人才工作创新案例（2025）”征集与交流活动。自6月启动以来，活动吸引了全省各级党委政府、企事业单位、高校和社会组织广泛参与，共征集案例243份。经过函评、现场答辩会评和公示，最终形成30个最佳案例、30个优秀案例及3个组织奖。
12月20日，在“‘奋进十五五’浙江省人才创新工作交流会暨浙江省人才发展研究院建院15周年研讨会”上，我院发布2025年度分析报告，深入解读人才工作案例创新趋势。活动极大促进了全省人才工作创新经验的交流互鉴，为浙江省人才工作创新实践树立了标杆示范。《中国组织人事报》、潮新闻客户端、今日头条等多家媒体对此次活动进行报道。
四、持续推进高质量课题研究 服务国家战略赋能区域发展
2025年，我院专家团队除了主持在研的国家社科基金重大、重点项目外，持续围绕人才议题开展纵深研究。首席专家陈丽君教授主持了教育部教育强国建设战略支点研究委托专项课题及省级重点课题；首席专家谢小云教授获批国家自然科学基金重大项目，首席专家汪怿研究员获批人力资源社会保障部2025年重大课题立项，多位专家立项浙江省新型智库课题。
此外，人才院持续深耕院地合作，赋能地方人才发展。承接衢州市委组织部、嘉兴县委组织部和余杭区委组织部等地委托的人才发展课题，为地方党委政府提供新时代人才工作的理论支撑和战略指引。
五、高水平成果持续涌现，咨政建言彰显智库担当
2025年，浙江省人才发展研究院报送研究报告16篇，获省部级及以上机构采纳，其中中央领导批示6篇，多篇报告被国务院办公厅、中央网信办等重要部门采用，决策影响力显著提升。
人才院专家团队在Behavioral Science、Technology in Society、Urban Science、PLOS ONE、《公共管理学报》《技术经济》《公共行政评论》《公共管理与政策评论》等国内外知名期刊发表学术论文29篇，出版4部专著。
9月，首席专家苗青教授所著的《共富梦想：社会企业的创新之旅》获浙江省第二十三届浙江省哲学社会科学优秀成果奖二等奖；
首席专家谢小云教授等学者所著的《数智技术驱动的组织变革理论构建》获浙江省第二十三届浙江省哲学社会科学优秀成果奖二等奖；首席专家谢小云教授等撰写的案例《化隐为明：佳沃蓝莓的数智化知识管理之旅》入选第十六届全国百篇优秀管理案例，以及Joyvio: Digital Transformation in Farming入选哈佛大学商学院案例库，为新时代高校哲学社科原创性教材开发奠定坚实基础。
六、积极发表报刊理论文章，以学理阐释贡献智库智慧
2025年，人才院专家团队在重要报刊发表6篇理论文章，产生较大影响力。
七、持续开展人才发展高端对话，思想碰撞激活创新潜能
2025年，人才院继续秉持“筑研究平台，聚专家之力，促人才发展”办院宗旨，组织多场高水平论坛和专题研讨会。
12月20日，我院主办“‘奋进十五五’浙江省人才创新工作交流会暨浙江省人才发展研究院建院15周年研讨会”，以纪念人才院建院十五周年为契机，旨在为加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力，加快实现高水平科技自立自强、推进中国式现代化建设提供坚实人才支撑与创新动力。
6月23日，与浙江大学行政管理研究所联合主办“治理中的悖论性：理论基础与管理策略”讲座，邀请美国宾夕法尼亚州立大学公共事务学院冉冰教授担任主讲嘉宾。
5月12日，与浙江大学行政管理研究所联合主办“浅谈生成式AI（大语言模型）在心理测量中的应用”讲座，邀请美国奥本大学心理学系教授范津砚担任主讲嘉宾。
3月23日，第二十一期人才发展圆桌沙龙以“杭州六小龙现象后的冷思考暨‘十五五’人才发展规划研讨”为主题，深入探讨“十五五”期间浙江人才发展的新路径、新举措，助力教育、科技、人才一体化发展，推进创新浙江建设。
八、深化媒体合作拓展传播渠道，精准发声传递智库理念
2025年，浙江省人才发展研究院首席专家陈丽君教授、首席专家苗青教授多次受邀做客浙江卫视“今日评说”栏目、《党建好声音》等节目。
九、党建引领筑牢人才根基，内外协同拓展研究网络
2025年，人才院临时党支部每月开展党建工作，累计召开研讨会和专题学习会12次，积极参与省社科联培训和党建活动。在党建引领下，人才院创新引育机制，新增学术委员会委员2名、高级研究员3名，构建由高水平专家、青年人才和实务专家组成的梯队，为智库发展注入新活力。
12月，为拓宽跨区域人才合作广度、激活人才资源共享动能，人才院分别与台州市委组织部、衢州市委组织部、宁波市高层次人才服务中心、温州市委组织部、嘉兴市委组织部、湖州市高层次人才服务中心、金华市委组织部、丽水市委组织部、丽水市云和县委组织部、湖北省人才发展集团、广州人才集团达成战略合作并完成签约。
十、持续打造智库品牌体系，推动人才信息交流共享
自创院以来，人才院坚持“日月年”智库品牌建设，推出每日人才动态推文、每月《人才政策研究动态》内刊、每年人才发展蓝皮书及全国人才政策数据库，秉持开放共享理念，为人才工作者和研究者提供优质服务。
2025年，人才院发布《人才政策研究动态》12期、人才动态推文248则，服务近千名省内外人才工作者。建立并实时更新“全国人才政策数据库”，累计收录万余条政策，为人才研究提供强大数据支撑。
2025年，人才院与省委组织部人才办、浙江省人才发展集团联合出版《浙江人才发展蓝皮书（2024）——浙江省人才工作优秀创新案例集》。截止目前，人才院已连续出版14部年度蓝皮书，该书已成为浙江人才实践与研究的宝贵财富。以创新案例为主题的新一轮蓝皮书出版已经启动。
2026年，浙江省人才发展研究院将持续深化人才工作省地联动与跨省协作机制，积极探索智库与区域人才服务企业协同的创新模式，以智力融合推动实践创新，为浙江高质量发展与新时代人才强国战略实施注入强劲动能，为中国式现代化提供坚实有力的人才支撑。