浙江大学文科资深教授、求是特聘教授，校学术委员会副主任，浙江大学公共政策研究院院长、浙江省公共政策研究院院长。主要研究劳动与社会保障、人力资本投资、公共管理与公共政策、经济转型理论与经济改革。先后主持各类科研项目60多项，其中国家自然科学基金重点项目、教育部哲学社会科学研究重大课题、国家社会科学基金、国家软科学项目等9项，出版著作10余部，在《经济研究》、《中国工业经济》、《管理世界》、《World Economy》等国内外杂志上发表论文140余篇，研究成果多次获省部级奖励。自1992年起享受国务院政府特殊津贴，1997年入选浙江省“151人才工程”第一层次，2003年度被评为浙江省有突出贡献的中青年科技人员。

中国人事科学研究院原院长、国家二级研究员、国务院政府特殊津贴专家、博导。历任中央组织部研究室副主任、党建读物出版社副总编辑、国家行政学院公共管理教研部主任、教务部主任、中国民生研究院学术委员会副主任。长期从事公共管理和人事人才领域理论研究，曾主持中央重大委托课题5项，主持国家社科重大项目、重点项目等国内外重要课题20余项，在国内外学术期刊发表中英文论文百余篇，出版专著和教材50多部。

浙江省人才发展研究院院长，浙江大学公共管理学院教授、博导，浙江大学行政管理研究所所长，《Human Development》季刊理事会常务理事，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会常务理事。长期从事宏微观公共人力资源管理（人才管理、人才政策、人事测评等）、指数评估和社会治理、决策行为和决策心理等领域的研究。曾主持国家社科基金重大项目、重点项目、国家自科基金、省社科规划、省软科学等国家和省部级纵横向课题50余项，在国内外学术期刊发表中英文论文60余篇，出版专著和教材3部。

浙江省人才发展研究院副院长，浙江大学公共管理学院教授、博导，教育部青年长江学者，现任Journal of Public Affairs 副主编，入选2020年、2021年艾斯维尔中国高被引学者榜单。曾主持国家自科基金项目5项，国家社科基金重大项目、面上项目各1项，各类省部级课题10余项，在国内外学术期刊发表中英文论文近百篇，在公共管理最顶级刊物《Public Administration Review》和《Public Administration》上发表论文，出版专著5部，咨政报告获得国家和省主要领导关注。

浙江大学管理学院副院长、教授、博导，浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任、管理学院卓越领导力研究所所长。长期从事人力资源管理、领导力和组织管理领域理论研究，曾在国际团队组织行为SSCI期刊和《心理学报》《管理世界》等国内外权威学术期刊发表一系列学术论文、出版专著。近年来，聚焦于数字化转型情境下的组织变革与人力资源策略、极端环境下的团队效能等主题开展工作。

上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员、博导，人力资源研究中心主任。长期从事人才发展战略和人才政策研究，曾主持中央人才办、人社部、国家外专局、上海市哲社、市政府决策咨询、市软科学等课题14项，出版专著3部、合著1部，在国内外期刊报纸发表文章百余篇。获国家和省市领导人批示多篇，接受人民日报、新华网等中央媒体采访。

浙江省人才发展研究院高级研究员、浙江大学继续教育客座教授；曾任人力资源和社会保障部专家库专家、浙江财经大学兼职教授、浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长、浙江省劳动和社会保障科学研究院院长。主编出版《非公企业人才发展战略研究》《高技能人才问题研究》《人力资源服务业理论与实践》等专业论著十余部。主持和参与国家社科基金重大项目、省社科规划、省软科学课题等20余项，发表学术论文80余篇。

浙江省人才发展研究院高级研究员，浙江理工大学法政学院教师，中山大学管理学博士。主持或作为主要成员参与国家社科基金、国家自科基金、浙江省委组织部、浙江省经信委、浙江省人社厅等委托项目30余项，发表、提交人才研究相关文章和政府内参十余篇。主要从事高技能人才培养与发展等方面的研究。

浙江省人才发展研究院高级研究员，中国计量大学人文与外语学院讲师，浙江大学管理学博士，从事政府信任、人才发展等相关方向研究。作为主要成员参与人才规划和人才政策领域省部级和地方委托课题10余项，在《中国人才》《中国科技人才》等期刊发表多篇论文。

浙江省人才发展研究院高级研究员，浙江工业大学公共管理学院讲师，浙江大学管理学博士，从事人力资源管理、人才政策评估等领域研究。在《中国行政管理》、《北京行政学院学报》、Journal of Chinese Governance等国内外期刊发表多篇论文，曾主持参与地方政府十四五人才发展规划、科创大走廊白皮书等课题10余项，多次参加国际应用心理学大会等国际会议并作展示汇报。