现在，重视人才工作，把人才资源看做人力资源中最有价值的部分，看做中国走科学发展之路必须依赖的第一资源，已经成为从中央到地方各级领导的共识；确立人才发展在经济社会发展中的优先地位，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，也已经成为全国上下的共同目标。但是，在人才问题的研究方面，相对来说是个薄弱环节，国家的学科目录上还没有相应的专业。对此，中央提出要深刻认识、自觉遵循人才成长规律，切实提高人才工作科学化水平。浙江省委组织部领导审时度势，与浙江大学联系、沟通，希望获得更多研究力量的支撑，开展人才发展、人才管理方面的战略性、前瞻性、系统性研究。浙江省人才发展研究院由此应运而生，这在全国还是首家。

浙江人才发展研究院的定位是希望成为国内人才研究的智库、党委政府实施人才规划和人才体制决策的支撑，打造国内知名的人才理论研究基地。在经济转型发展、重视人才的今天，我们要抓住机遇，迅速集聚起一支高素质人才研究队伍，对培养创新型人才、用好用活人才、有效配置人才等深层次问题开展研究。

要实现这个目标，首先要依托研究院的平台，有效整合浙江大学相关的学科资源，组建一支精干的、有发展潜力的专职研究队伍，及时响应党委政府对人才发展战略实施中重大问题的研究需求，完成省委省政府和有关部门机构对人才工作提出的新问题、新现象研究。第二，要不断提升研究质量和水平，对国家人才发展战略、正在实施的政策和以前的人才发展体制机制，能作出比较透彻的、客观公平的评价，成为一个客观的、独立的研究机构，在人才研究领域作出有影响的重大研究成果。并且能够与国内外的学术界建立起良好互动，在学理研究、人才理论研究和重大战略问题前瞻性研究方面发挥独特的作用。

当今世界，中国的崛起已经成为不可阻挡的趋势，我们已经成为全球第二大经济体，浙江也要跨越高收入经济体的门槛，但高收入经济体不等于发达经济体，我国和我省的人才培养都将进入新的阶段。我们应该从大局出发，让人才发挥作用，达到经济效益最大化，使社会发展与经济发展相适应。我们的研究要把当下的现实问题和长远的战略问题结合起来。我们要面向过去，在急速变革的时代，很多的政策和做法都缺乏深层次的思考和评价，把过去的事情总结好，研究透，今后就可以少走弯路。我们还要面向未来，在为政府决策服务的同时，大力加强与国内外同行的合作，发挥学科和专业优势，开展战略性、深层次的人才理论研究。要有“板凳须坐十年冷”的心理准备，冷静地分析，持续地积累，增强自己在国内外的话语权，把人才发展研究事业不断地推向前进。