一、职位数

1-2名 研究助理

二、岗位职责

1.编辑并发布人才时讯；

2.搜集人才政策；

3.运营官网及微信公众号；

4.编发研究动态；

5.人才研究课题的辅助研究工作；

三、岗位要求

1.具有全日制大学硕士及以上学历，特别优秀者可放宽到本科学历；

2.人文社科大类专业（如公共管理、工商管理、经济学、法学、教育学等）毕业者优先；

3.具备良好的沟通、协调、执行能力，有较强的的责任心和敬业精神；

4.有较强的文字撰写和总结提炼能力；

5.有高校科研工作经验或文字综合工作经验者优先。

四、相关待遇

经考核录用后签署聘用合同（第一期聘用3年），人事关系进入浙江省人才发展研究院。

具体薪酬面议。

五、发展机会

具有良好的职业发展前景，有机会参与重点课题省市调研与课题报告撰写，跟进省市重大政策制定过程。工作表现优秀者，可晋升为研究员。

六、招聘办法

本次招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，2023年6月30日前，凡有意向且符合招聘基本要求者,请将以下材料整合成PDF文件发到zhouhanxiao@zju.edu.cn（周老师）：

1.个人简历与联系方式；

2.学位证书；

3.其它证明本人能力、水平的资料

一、职位数

1-2名 专职研究员（博士毕业生）

二、岗位详情

1.工作内容：主要从事宏观人才理论和应用研究，人才政策和人才服务数据库建设；

2.招聘要求：国内外知名高校或研究机构学习的、与人才研究相关专业(行政管理/工商管理/应用经济等)的博士毕业生，有较强的研究基础和研究能力，年龄不超过35周岁，应届毕业生优先考虑；

3.相关待遇：薪酬面议。

三、发展机会

具有良好的职业发展前景，能够深入参与省市重点课题研究，跟进省市重磅政策制定过程，协作组织省市重大研讨活动。工作表现优秀者，还有机会进入相关部门和机构交流锻炼。

四、招聘办法

本次招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，2023年6月30日前，凡有意向且符合招聘基本要求者,请将以下材料整合成PDF文件发到zhouhanxiao@zju.edu.cn（周老师）：

1.个人简历与联系方式；

2.学位证书；

3.研究经历和已发表的代表性研究成果。