2026年2月10日，浙江省人才发展研究院（以下简称人才院）2025年年终总结会暨工作交流会在欧亚美国际大酒店圆满召开。会议全面总结了人才院2025年度工作，规划部署2026年发展目标和重点任务，推动人才院智库建设迈上新台阶。会议由浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院教授陈丽君和浙江省人才发展研究院副院长、浙江大学公共管理学院教授苗青主持，浙江省委组织部人才办二级主任科员章成之，浙江省人才发展研究院名誉院长、浙江大学文科资深教授姚先国，浙江省人才发展研究院监事、浙大宁波理工学院党委副书记杨国富，浙江省人才发展研究院理事、浙江大学经济学院教授郭继强，浙江省人才发展研究院高级研究员、浙江省人社厅原副厅长陈诗达，浙江工业大学公共管理学院副教授、浙江省人才发展研究院兼职研究员闫丹，中国计量大学人文与外语学院讲师、浙江省人才发展研究院兼职研究员梁皓，浙江工业大学经济学院讲师，浙江省人才发展研究院兼职研究员张万力等相关领域专家参加了此次总结会。

        年终总结与表彰环节由苗青教授主持，首先院长陈丽君教授从十个方面汇报了人才院2025年度工作进展，并对人才院2026年度工作进行展望。陈丽君院长指出，2025年人才院围绕新时期人才强省战略、教育科技人才体制机制一体改革、科技创新与产业创新深度融合、人才生态优化等问题，在承担重要项目、深入实践调研、发表科研成果、提供咨政报告、举办论坛讲座、人才队伍建设、媒体宣传、合作交流等方面扎实推进各项工作展开，为推动人才理论发展、人才政策和人才工作体制机制创新充分贡献智库力量。2026年将从深化前沿战略研究、强化智库品牌宣传意识、拓展开放协同合作网络体系、完善自我造血机制、强化人才院团队建设等方面继续提升学术研究和服务水平，锻造有影响力的智库品牌。

        浙江省人才发展研究院兼职研究员聘书颁发仪式环节，院长陈丽君教授为张万力颁发兼职研究员聘书。

        在人才院优秀智库人员表彰仪式上，人才院领导为获奖人员颁发奖杯，颁奖环节气氛热烈，掌声不断。与会人员纷纷表示，将以此次表彰为新的起点，凝心聚力，锐意进取，共同谱写浙江省人才发展研究院高质量发展的新篇章。

        年度工作务虚会与发展建议环节由陈丽君教授主持，为推动人才院省新型重点专业智库建设，与会专家展开深入交流，分享真知灼见。杨国富书记从高校角度指出教育科技人才一体化需要融合、重构、赋能，三个方面形成良性循环十分重要。陈诗达研究员强调需持续深化人才体制机制改革等问题的研究，加强对现有政策的实效评估，并厘清从战略科学家到青年人才等全链条队伍建设思路，避免研究停留在表面概念。郭继强教授首先肯定了人才院的工作，建议总结提升对外推介的亮点，并深入探讨了诸如“双元制”本土化困境、人口变动对教育体系的冲击等深层次问题，为研究提供新方向。闫丹副教授结合自身跨城市经历，指出影响人才长期留存的关键现实因素，建议政策需在初期补贴之外，更注重对人才后续发展与生活的持续性保障。梁皓博士结合项目经验，提出构建“人才生态”的重要性，包括梯度建设、平台支撑及部门协同，并指出传统依靠财政投入的引才模式效能递减，需转向依靠“产才融合”的可持续发展路径。张万力博士结合相关项目研究，指出当前部分地区人才政策存在“复制粘贴”现象，缺乏因地制宜的精准规划。如何让引进人才真正发挥作用，是未来需要深入思考的关键。省委组织部人才办二级主任科员章成之系统介绍了“十五五”时期人才工作的总体思路与部署。陈丽君教授指出新时期人才工作挑战与机遇并存对于研究工作也是如此，并分享了承接各类深度调研的情况。苗青教授指出人才工作的核心在于处理好政府与市场的关系“有用”与否是定义人才是否有价值的标准。姚先国教授从经济学“选择”与“成本-收益”思维出发，阐述了人才工作的核心逻辑。并强调人才的定义随时代动态变化，当前最稀缺的是具备创新思维与问题解决能力的人才，因此教育和研究必须坚持问题导向与实践导向。

        砥砺十五载，展望未来，人才院将紧扣时代脉搏，以更高站位、更宽视野、更实举措，深耕人才发展理论与实践前沿。我们期待在各方支持下，持续深化研究、凝聚智慧、赋能实践，共同擘画人才引领高质量发展的崭新篇章。