姚晨 浙江大学公共管理学院党委副书记、纪委书记

会议开幕式由浙江大学公共管理学院党委副书记、纪委书记姚晨主持。

屠春飞 浙江省社科联党组成员、副主席

浙江省社科联党组成员、副主席屠春飞为大会做致辞，她指出，本次研讨会紧扣党的二十届四中全会关于“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”的重大部署，聚焦“人才赋能新质生产力发展”等前沿课题，既契合“十五五”发展需求，也是回应国家重大战略的学术担当。屠春飞表示，期望省人才发展研究院等智库深耕核心课题，构建协同创新格局，推动研究成果高效转化为政策实践，为浙江人才强省建设注入智力动能。

徐宝敏 浙江大学社会科学研究院常务副院长

浙江大学社会科学研究院常务副院长徐宝敏在致辞中表示，浙江省人才发展研究院建院十五年来，始终坚守“为人才立言、为发展献策”的初心，构建起“高水平研究—高能级平台—高效能转化”的闭环发展路径。作为支持单位，浙江大学将持续推进文科智库建设，助力人才院打造跨领域、多层次的交流协作平台，为浙江乃至全国人才发展事业贡献浙大智慧。

姚先国 浙江大学文科资深教授、

浙江省公共政策研究院院长

浙江大学文科资深教授、浙江省公共政策研究院院长姚先国回顾了人才院成立至今十五年的奋进历程。他表示，十五年来研究院与浙江人才工作同频共振，在人才理论政策研究、成果转化等方面成效显著，已跻身国内有影响力智库行列。未来，研究院将锚定“国内顶尖、国际知名”目标，深耕人才赋能新质生产力发展等领域研究，持续书写服务国家和浙江人才发展大局的崭新篇章。

陈丽君 浙江省人才发展研究院院长、

浙江大学公共管理学院

浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院教授陈丽君做了“浙江省人才发展研究院建院十五周年发展和展望”，她回顾了人才院自办院以来牢记初心使命、服务国家战略需求所取得的四方面成绩：一是担纲重大课题，产出高质量科研成果；二是服务国家战略，精准献言献策；三是塑造智库品牌，推动事业繁荣；四是展现头雁功能，外拓合作机制。同时，陈丽君院长深切展望了人才院未来十五年的发展前景，指出本次研讨会是人才院搭建的总结经验、共话未来的重要平台，未来人才院将锚定“实现科研突破、赋能人才工作、营造学术生态”三大核心目标，加强战略合作、打造学科体系，朝着国内顶尖、国际知名的智库发展定位迈进。

随后，陈丽君院长交流了2025年度浙江省人才工作创新案例分析报告。她指出，浙江省人才工作创新案例〔2025〕征集活动启动以来，得到社会各界的高度关注和广泛参与，收到全省申报案例243份，覆盖浙江省11个地市60个县区。这些创新案例反映了当前浙江省人才工作创新趋势，一是创新人才评价体系，坚持向用人主体充分授权；二是深化产学研协同与“四链”融合，推动教科人一体化发展；三是健全人才共享机制，强化多方协同利益保障；四是构建区域人才协同生态，服务国家战略发展需求；五是强化技能人才培育，支撑产业高质量发展；六是健全人才“引育留用”体系，营造宜居宜业人才生态环境；七是数字化赋能人才工作，提升服务与资源配置效能；八是完善人才金融服务，赋能人才创新创业全周期。

        凝心聚力，共筑高地。为拓宽跨区域人才合作广度、激活人才资源共享动能，浙江省人才发展研究院与湖北省人才发展集团、广州人才集团达成战略合作并完成签约，标志着我省人才院在人才工作省地联动、跨省协作上迈出坚实步伐，更构建起高校智库与区域人才服务企业协同的创新模式。为推动全国人才协同发展注入创新动能。

        专家主旨演讲环节由浙江省人才发展研究院副院长苗青主持。中央组织部人才局原副局长牛伟宏，中国人事科学研究院原院长吴江，北京大学博雅特聘教授、北京人才发展战略研究院院长王辉，每日互动总裁、首席人才官刘宇，中国人民大学劳动人事学院副院长、教授刘松博分别围绕“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”“构建全球人工智能人才国际比较优势的战略路向”“‘十五五’人才发展规划新动向、新战略、新谋划”“培养驾驭AI的人才”“人工智能行业人才分析”发表主旨演讲。

      夯实人才发展根基，是护航“十五五”高质量发展的战略之举。地方人才工作创新经验交流环节，良渚实验室副主任张露露、丽水市委组织部人才工作处处长周小河分别围绕“博士层级教科人一体化，打造双创型人才新范式”“从‘墙内育苗’到‘链上开花’，丽水以工程师之笔描绘山区新质生产力图景——丽水市工程师队伍建设的探索与实践”展开分享，探讨推进教育科技人才一体改革的新思考、新路径。

        圆桌交流一由《中国人才》杂志社周峰主持，聚焦“深化教科人一体改革，激活高质量发展新动能”主题。香港科技大学（广州）社会枢纽创新创业与公共政策学域署理主任、教授蓝志勇，复旦大学管理学院教授、复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯，无锡学院党委常委、副校长，江苏人才发展战略研究院副院长徐军海，宁波市鄞州区委组织部副部长任甘，浙江大学衢州研究院党委委员、人事人才处处长于东旭，浙江省交通投资集团有限公司组织部、人力资源部部长邓大庆分别围绕AI时代的人才培养、教科人一体化改革的痛点堵点破解、产学研协同赋能产业升级路径等议题展开深入探讨，为人才赋能高质量发展提供了务实可行的新思路。

        圆桌交流二聚焦“创新人才流动共享机制，打造人才集聚高地”主题，浙江省人才发展集团党委副书记、副总经理王绍伟，浙江大学长三角智慧绿洲人力资源部部长汪烨鹏，衢州市委组织部副部长、市委人才办专职副主任林蕙，龙游县委人才办专职副主任冯伟熹，温岭市委组织部副部长、市委人才工作服务中心主任潘丹，玉环市委组织部副部长李卫国，衢州市教育局党委副书记、副局长叶方成，开化县卫生健康局党委委员、副局长、县疾病预防控制局局长汪义锋围绕人才跨区域流动机制优化、资源共享渠道拓宽、产学研用深度融合、政策互通壁垒破除等议题分享各单位的实践经验。

      圆桌交流三聚焦“推动‘四链’融合和教科人一体化发展”，由浙江省教育厅干部人才处处长黄增荣主持。杭州城西科创大走廊管委会科技和人才服务局局长潘学冬，海宁市委组织部副部长、中共界别政协委员姜迪，丽水职业技术学院电子信息学院院长祝迎春，安吉县委组织部部务会议成员、县人才发展指导中心主任马作骅，岱山县委组织部副部长、县委人才办常务副主任朱德耀，建德市委组织部副部长杜立恒，浙江余杭经济开发区管理委员会副主任陈祥斌，平阳县委组织部人才工作科科长陈搏围绕创新链、产业链、资金链、人才链深度融合路径以及教育、科技、人才一体化协同机制，探讨了破除学科壁垒与条块分割、强化产教融合与产学研协同、优化资源统筹与政策衔接、加速科技成果转化等关键议题。

        圆桌交流四聚焦“深化人才评价改革，激发人才双创活力”主题，由浙江省人力资源与社会保障厅二级巡视员陈荣华主持。嘉兴市委组织部人才工作处处长楼斌，嘉善县委组织部人才工作科科长杨丽英，杭州钱塘科学城管理办公室副主任韩翠华，绍兴市委组织部人才处副处长楼锦泽，定海区委组织部人才工作科副科长朱琰星，八环科技集团股份有限公司副总裁陈光耀，绍兴市越城区委组织部人才科科长李浩民，青田县委组织部一级主任科员、县高联会常务副会长杜伟玲分别围绕破除 “四唯”倾向、构建分类分层评价体系、强化企业评价主体地位、破解跨区域评价互认壁垒等核心议题分享实践经验，为完善人才评价体系、释放双创活力建言献策。

      全国人才研究智库联盟会议由浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院陈丽君主持。会议首先举行湖北省人才研究院加盟授牌仪式，标志着全国人才研究智库联盟再添重要力量，随后进入主旨报告环节。浙江理工大学党委书记赵全军、中国人民大学劳动人事学院副院长刘松博、江苏省人才发展战略研究院执行院长李金生、重庆人才发展研究院院长袁文全等专家学者，分别围绕“新形势下地方高校人才工作探索”“国有企业人才管理实践与测量”“大数据驱动的人才智库建设模式”“新时代人才研究机构高质量发展”等主题进行系统阐述。

        华东师范大学人才发展战略研究院副院长黄健、贵州人才研究所所长王见敏、浙江大学百人计划研究员肖诗阳、劳动经济学会“一带一路”专业委员会副秘书长张艳珍、山东大学山东省人才发展战略研究院助理教授胡冬青、海南自贸港人才发展研究院副院长杨双等专家学者，就“高校学科交叉育人新模式”“人才研究机构可持续发展模式”“AI 时代公共管理人才培养”“赋能人才（研究）机构可持续发展”“‘四链’融合发展的理论与实践”“海南人才政策实践创新”等热点议题展开深度研讨。

        整场会议凝聚共识、汇聚智慧，充分展现了全国人才研究智库在服务国家战略、支撑区域发展、引领制度创新中的责任担当与专业力量。