摘要：激发创新创造活力，关键在于改善创新生态。构建激发人才创新活力的生态系统是“四个面向”背景下人才工作的重要内容，是加快建设世界重要人才中心和创新高地的核心要义。从国内外创新高地生态系统的共性要素来看，创新要素的集聚融合、促进要素耦合的制...

人才评价是人才管理的核心环节，科学的人才评价机制可以有效甄别人才、高效激励人才、充分释放人才活力。人才评价机制改革的核心是破立结合，构建科学的人才评价机制，营造有利于人才尤其是科技人才创新的生态系统，以充分释放人才创新效能。首先需厘清该“破...

浙江人才工作的数字化改革正在全省域快速推进。从推动人才服务高效化、精细化、智能化的1.0阶段，到推动人才工作决策科学化和人才整体智治的2.0阶段，浙江人才工作数字化改革坚持以人为中心，以人才的获得感、满意度为出发点落脚点，其创新实践和工作思...

近年来我国快速进入数字时代，以智能化、数字化为核心的“大数据、物联网、云计算”等新一代信息技术，业已成为国家治理体系和治理能力现代化的关键力量。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》明确提出要“加快...

习近平总书记指出：“培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。”中央人才工作会议对全方位培养、引进、使用人才作出重大战略部署，为加快建设新时代人才强国作出顶层设计和战略谋划指明了前进方向。人才问题是关系到国...

我国人才评价中的“四唯”，是人才评价制度痼疾的外部表征。破“四唯”，不是指简单地破除论文、奖项等人才评价标准，而是破“四唯”导向下传统人才评价中阻碍人才活力释放的制度要素。破的是评价主体错位、一把尺子量到底的“四唯”标准以及填表评、投票评等...

作者：陈丽君 《光明日报》（ 2021年02月21日 07版）【强国密码】 习近平总书记指出，聚天下英才而用之。放眼全球，经济先发国家都是利用全球人才资源作为本国经济社会发展的战略性资源。后疫情时代全球人才竞争白热化...

2017-12-22 ​ 陈丽君 傅衍 中国行政管理 一、研究问题的提出 改革开放以来，我国致力于建立一个从政治忠诚依赖向绩效导向的人才市场。在中央高度重视的氛围下，各省政府开展了人才新政的如火如荼工作，于市、...

浙江省人才发展研究院专职研究人员周佳和研究助理戴蘅钰合作撰文《从人才新政看人才改革》，近日刊登在《中国人才》2017年4月期上，以下是全文：

2016年4月18日浙江日报理论版刊出徐有龙、陈诗达署名文章： 加快我省高技能人才培养 （陈诗达：浙江省人才发展研究院高级研究员） 请阅读全文：