研究项目－浙江省人才发展研究院

研究课题

06

2013.05

高校、科研院所科技人才向企业和生产一线集聚的政策机制研究

课题属性：牵头单位：浙江省人才发展研究院研究重点：着眼于促进科技与经济紧密结合，对当前在浙高校、科研院所科技人才的评价、考核、激励、管理等机制进行深入研究，比较分析国内外...

招标完成
06

2013.05

加快形成具有国际竞争力人才制度优势问题研究

课题属性：牵头单位：浙江省委组织部、浙江省人才发展研究院研究重点：总结我省加快建设人才强省，创新人才制度的做法和经验，深入调查分析人才制度方面存在的突出矛盾和问题，研究提...

招标完成
03

2012.08

人才工作科学化水平评估指标体系研究

课题属性：人才工作是其一项重要的基本职能，人才工作的科学化水平对组织工作科学化的建设有着举足轻重的作用。人才工作的科学化也深刻影响区域的人才竞争力，进而影响区域经...

招标完成
30

2012.07

创业型科技人才开发体制机制创新研究

课题属性：

招标完成
23

2012.07

海归人才适应和作用发挥机制研究

课题属性：随着知识经济时代到来和我国经济转型升级的阶段性需求逐步凸显，各地对高层次人才，特别是海外留学的高端人才日益重视，不断推出各项吸引人才落户的优惠政策。但随...

招标完成
11

2012.07

关于新生代浙商成长规律的研究

课题属性：当前，中国民营企业发展正面临着企业转型和领导更替带来的挑战。伴随改革开放成长起来的“第一代民营企业家”大多已步入“退休”年龄，“民企二代”已经顺利承继或正在开始...

招标完成
26

2012.06

浙江省人才中介机构发展研究

课题属性：中国的人才中介机构的发展刚刚起步，作为人才资源配置的重要媒介，在人才的需求和供给双方之间到底发挥着什么作用，与西方国家的猎头公司相比较，中国的人才市场有什么特点...

招标完成
26

2012.06

浙、粤、苏三省人才政策比较研究

课题属性：人才政策是政府部门开展人才工作的指南，是企事业单位培养和引进人才的重要参考，对人才政策开展研究可以进一步推进人才政策科学制定、有效实施，促进人才工作深入开展。目...

招标完成

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