厦门日前推出台湾特聘专家制度暂行办法，台湾陆委会8日对此呼吁，两岸人才交流应纳入两岸产业合作、经济合作讨论的议题，不要用非法或恶性竞争的手段挖角台湾人才。

    据台湾“中央社”报道，福建省厦门市推出台湾特聘专家制度暂行办法，预计至2020年，要在厦门累计特聘300名台湾各领域专家与团队，并对受聘台湾专家在工作条件、居住、社会保险、子女就学等方面，推出一系列具体优惠措施。陆委会针对此事指出，厦门市所订暂行办法特聘的专家，若不涉大陆党政军机关（构）、团体职务，尚不违法；但台湾地区人民不得担任大陆党政军或具有政治性机关（构）、团体之职务或为成员，两岸条例第33条已公告明文禁止。

    我们认为，台湾人才到大陆就业将来肯定是一股潮流，台湾方面如何对应，也是一大考验。

    因为大陆经济板块大，发展快，回报大，全世界的人才现在都向大陆流动，人才的磁吸效应已经形成。从2001年到2010年的10年间，每年到大陆工作或交流合作的海外专家有30万人次，许多是国际高水平学术机构或知名跨国企业、获得国际重要奖项、具有重要国际学术影响力的著名专家学者。大陆将尽快完善高层次人才永久居留政策，制定完善中国“绿卡”待遇的意见，使中国“绿卡”制度成为符合国际惯例，在国际人才竞争中能够充分发挥作用的制度。

    纽约市长布隆伯格牵头的一个移民团体发布的一份报告指出，“中国正在以最为积极，最富雄心的手段努力扭转人才流失，现在中国比美国更吸引高科技人才。”

    香港现在有数十万人才在大陆工作，结果如何呢？人才的作用发挥了，香港与内地的经贸关系更加密切了。同样，香港也实施“输入内地人才计划”，已经吸纳了不少内地的人才。香港与内地的人才互相往来融合，群体更大更旺盛。

    所以，越来越多台湾人才赴大陆就业，是大势所趋，非独特现象，是自然的社会属性，不可能是大陆的阴谋诡计。

    在此，我们要指出，所谓“非法或恶性竞争的手段挖角台湾人才”，应该是一顶大帽子。