2023年12月14日上午，丽水市委组织部副部长、市委人才办专职副主任李斐，丽水市委组织部人才工作处处长周小河，浙江省生态经济发展研究院院长舒浙伟，丽水市人力资源和社会保障局人才管理服务中心主任王黎丽，丽水市人力资源和社会保障局人才管理服务中心办公室主任叶慧莲一行5人莅临我院就人才院服务地方人才工作、人才工作经验、产业人才融合等开展广泛交流。浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院教授陈丽君，浙江省人才发展研究院副院长、浙江大学公共管理学院教授苗青，浙江省人才发展研究院高级研究员傅衍，浙江省人才发展研究院培训部主任梁立及研究院相关工作人员参加了交流座谈会。

浙江省人才发展研究院院长陈丽君教授首先对丽水市委组织部领导一行的到来表示欢迎和感谢，并介绍了此次人才院的参会人员。随后，陈丽君院长介绍了我院的重点工作，其一是服务于浙江省人才工作与人才发展，完成省委组织部年度委托的重点课题，并与其他地方组织部门进行合作；其二是为地方政府提供资讯服务，目前已建设成为日、月、年的智库品牌，包括每日人才时讯、每月人才政策研究动态和每年的浙江人才发展蓝皮书；其三是咨政建言工作，通过总结地方人才工作实践经验和探讨地方人才工作困境形成内参报告提交；其四是通过浙江卫视等媒介为地方进行宣传工作，包括地方的人才政策和人才工作创新案例；其五是对人才工作者进行相关理论和实践的培训。

浙江省人才发展研究院副院长苗青教授对丽水市委组织部领导一行的到来表示欢迎，随后向与会人员进一步介绍了我院的研究团队和成果。苗副院长指出，人才院于去年入选浙江省新型重点专业智库，服务浙江省人才工作并开展人才理论和政策研究，取得了丰硕的成果，其中陈丽君院长的“构建激发人才创新活力的生态系统研究”是浙江省第一个与人才相关的重大课题。

丽水市委组织部副部长、市委人才办专职副主任李斐对陈院长和苗副院长的详细介绍表示很有收获，并对丽水市人才政策与实践工作相关情况进行简要介绍。李副部长认为，人才工作中，实践探索需要理论创新，而理论创新则会指导实践走得更远。在品牌建设上，丽水的人才科技峰会已举办十二届，目前已逐渐演变为人才周概念，形成前后联动。在人才科技融合发展方面，核心思想是产业定位科技、科技索引人才、人才支撑产业，以重大产业技术创新助力高质量发展。同时，李副部长表示，浙江省人才发展研究院为丽水市的人才工作发展提供了思维理念上的帮助，希望未来继续加强两地长期合作。

浙江省人才发展研究院培训部主任梁立博士对我院的人才培训内容和形式进行了介绍，梁博士表示，未来人才培训与教学需要理论培训与实践交流相结合。

浙江省人才发展研究院高级研究员傅衍博士简要介绍了丽水人才工作实践调研情况，傅博士表示，在全国层面上看，丽水市的人才科技好物节、人才科技保障法庭、人才科技的融合立法等工作都具有自身特色和创新价值，但在技能人才培训中仍然存在碎片化困境，未来可以在教育、科技和人才三位一体的融合发展模式上进行深入探讨。

        丽水市委组织部人才工作处处长周小河对丽水市人才工作的特色做法进行简要介绍，并就双方进一步合作相关事宜进行探讨。

最后，双方就海外引才、人才孵化、科技人才融合等专题内容进行深入、细致的交流。双方共同表示此次交流活动也为丽水市和浙江省人才发展研究院的下一步深入合作奠定了基础。