2024年1月30日，浙江省人才发展研究院（以下简称人才院）2023年年终总结会暨工作交流会在圆正·启真酒店圆满召开。会议对人才院2023年度工作和业绩进行了全面总结，谋划探讨了2024年发展目标和重点任务，推动人才院迈上新台阶。会议由浙江省人才发展研究院院长，浙江大学公共管理学院教授陈丽君主持，浙江省委组织部人才办副主任章荣明，浙江省委组织部人才办三级主任科员章成之，浙江省人才发展研究院名誉院长，浙江大学文科资深教授姚先国，浙江省人才发展研究院监事，浙大宁波理工学院党委副书记杨国富，浙江大学公共管理学院党委副书记、纪委书记姚晨，浙江省人才发展研究院理事，浙江大学经济学院教授郭继强，浙江省人才发展研究院副院长、首席专家，浙江大学公共管理学院教授苗青，浙江省人才发展研究院首席专家，浙江大学管理学院常务副院长谢小云教授，浙江省人才发展研究院高级研究员，浙江省人社厅原副厅长陈诗达，浙江省人才发展研究院高级研究员周佳、朱蕾蕊、傅衍，浙江省人才发展研究院培训部主任梁立，浙报集团潮新闻智库中心主任陈恺，浙江大学公共管理学院教育培训事业部主任王燕以及相关领域专家教授参加了此次总结会。

浙江大学公共管理学院党委副书记、纪委书记姚晨进行领导致辞。她指出，人才院自成立以来始终紧密结合浙江省经济社会发展和人才发展实际，依托浙江大学公共管理学院的优势资源，加强人才理论和政策的创新研究，取得了一系列显著成绩。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，人才院需要以“构建夯实中国特色人才理论体系”为着力点和基本环，以“服务中国特色现代化建设人才战略和政策变革”为根本宗旨，建设成为国内高质量、强引力的一流人才决策智库和人才培养基地。

浙江省委组织部人才办副主任章荣明对2023年浙江省人才工作进行了系统性回顾，指出人才院对于浙江省人才工作作出了重要贡献，并以此为基础，对浙江省2024年人才工作方向、人才研究领域和需求等方面进行了简要介绍， 提出人才工作不仅需要低头走路，更需要抬头看路。

浙江省人才发展研究院院长，浙江大学公共管理学院教授陈丽君从十个方面汇报了人才院2023年度工作业绩，并对人才院2024年度工作进行展望。陈丽君院长指出，2023年人才院围绕新时期人才强省战略、教育科技人才三位一体、中国式现代化和大人才观、发挥新型研发机构创新作用、人才金融生态指数等问题，扎实推进各项工作展开，为推动人才理论发展、人才政策和人才工作体制机制创新充分贡献智库力量。2024年将继续推进智库影响力机制建设，拓展和深化合作交流网络，持续探索智库发展体制机制。

在浙江省人才发展研究院兼职研究员证书颁发仪式环节，浙江省人才发展研究院名誉院长，浙江大学文科资深教授姚先国和浙江省人才发展研究院监事，浙大宁波理工学院党委副书记杨国富作为嘉宾，为浙江理工大学法政学院刘叶副教授、中国计量大学人文与外语学院行政管理系主任、副教授霍荣棉、中国计量大学人文与外语学院行政管理系讲师、博士梁皓和中国计量大学人文与外语学院行政管理系讲师、博士张可安颁发兼职研究员聘书。

随后，人才院为优秀智库人员举行表彰仪式。首先由浙江省人才发展研究院名誉院长，浙江大学文科资深教授姚先国和浙江省人才发展研究院监事，浙大宁波理工学院党委副书记杨国富作为颁奖嘉宾，为浙江省人才发展研究院副院长、首席专家，浙江大学公共管理学院教授苗青，浙江省人才发展研究院首席专家，浙江大学管理学院教授谢小云颁发智库贡献奖。

随后由浙江大学公共管理学院党委副书记、纪委书记姚晨和浙江省人才发展研究院理事，浙江大学经济学院教授郭继强作为颁奖嘉宾为浙江省人才发展研究院高级研究员，浙江工业大学公共管理学院讲师傅衍、浙江省人才发展研究院高级研究员，中国计量大学人文与外语学院讲师朱蕾蕊颁发优秀结题奖。

最后由浙江省人才发展研究院院长、首席专家，浙江大学公共管理学院教授陈丽君和浙江省人才发展研究院副院长、首席专家，浙江大学公共管理学院教授苗青为浙江省人才发展研究院高级研究员，浙江理工大学法政学院讲师周佳、浙江省人才发展研究院科研助理江苾雅颁发先进个人奖。

为推动人才院的持续发展，与会嘉宾深入展开交流探讨，分享真知灼见，由浙江省人才发展研究院副院长、首席专家，浙江大学公共管理学院教授苗青主持。浙江省人才发展研究院监事，浙大宁波理工学院党委副书记杨国富指出，未来人才院应进一步聚焦政府中心工作，支持政府政策决策科学化，并聚焦人才在基层社会治理方面服务能力的提升。 浙江省人才发展研究院理事，浙江大学经济学院教授郭继强认为未来人才院可以从基础理论、特色人才体系以及人才数据库三个方面深入研究。浙江省委组织部人才办三级主任科员章成之提出两个关键词，分别是“参与”和“成长”，并表示未来希望与人才院有更多机会合作，形成互补。浙报集团潮新闻智库中心主任陈恺对潮新闻智库中心进行简要介绍，并表示希望未来能够在人才院搭建更好的新闻宣传平台，把人才工作内循环转换为社会各界广泛关注的外循环。浙江省人才发展研究院高级研究员陈诗达指出，未来研究重点有三方面，其一是人才队伍的研究上，其二是政策方向的研究，其三是通过研究更好地服务地方党委和政府，推动浙江省高质量的经济发展。浙江理工大学法政学院副教授刘叶对于人才院的人才队伍建设创新机制表示赞同，并希望在未来能在科教结合、产教融合等方面进行更深入的研究。浙江省人才发展研究院首席专家，浙江大学管理学院教授谢小云指出，未来人才院需要在教育科技人才三位一体的框架下开展人才研究，并分享了从微观层面探索人才工作的实践案例。中国计量大学人文与外语学院行政管理系主任、副教授霍荣棉结合科研和实践项目，从人才和城市双向赋能的角度分享了自己的观点。浙江省人才发展研究院高级研究员，浙江理工大学法政学院讲师周佳博士分享了近十年来在人才院的经历与感受，并表达了未来的期许。中国计量大学人文与外语学院行政管理系讲师梁皓博士结合自身研究方向和特点，阐述了未来与人才院融合的可能性。浙江省人才发展研究院高级研究员，中国计量大学人文与外语学院讲师朱蕾蕊博士指出未来需要明晰建立大人才研究队伍的定位，给予跨学科背景探索更新的研究领域。中国计量大学人文与外语学院行政管理系讲师张可安博士分享了人才研究的心得以及未来期望的研究方向。浙江省人才发展研究院高级研究员，浙江工业大学公共管理学院讲师傅衍博士表示，随着人才院研究队伍逐渐壮大，未来在研究力量整合方面可以创新研究机制，同时在人才交流方面也可以采取轮值论坛的形式。浙江大学公共管理学院教育培训事业部主任王燕结合自身以及人才发展相关工作，提出合作期许。浙江省人才发展研究院培训部主任梁立从宏观和微观层面解读了人才的定义，并分享了对于人才规划的看法。浙江省人才发展研究院名誉院长，浙江大学文科资深教授姚先国指出，人才概念本身是不断演进的，因此人才院的研究内容以及研究范式也需要动态发展，时刻更新观念，增强问题意识敏锐度。

浙江省人才发展研究院院长陈丽君教授进行总结发言。陈院长对专家讨论的观点建议进行了回顾和总结，感谢各位嘉宾的真知灼见，并欢迎更多学者加入人才院团队。

浙江省人才发展研究院诚挚欢迎业界人士与单位的关注和交流，集思广益，与时俱进，为推动人才理论发展、人才政策制定和人才工作体制机制创新充分贡献智库力量。

（通讯员：江苾雅）