浙江省人才发展研究院（人才院）2023扎实推进各项工作，坚持为国内人才理论研究专家、浙江省内外政府人才工作者、国内外各层次人才搭建高层次跨界交流平台，为推动人才理论发展、人才政策制定和人才工作体制机制创新充分贡献智库力量。

一、发布智库报告（《浙江人才强省二十年》等）

2023年，浙江省人才发展研究院院长陈丽君教授在人才院主办的“科技创新塑造发展新优势暨人才强省20周年研讨论坛”上发布《浙江人才强省二十年》报告并进行解读，报告系统归纳了我省二十年来坚持人才强省、科教兴省战略所取得的教育、科技、人才发展上的显著成效，并提出面向未来实现教育、科技、人才有效联动的实践路径。

浙江卫视正午关注、中国组织人事报、潮新闻客户端等媒体对浙江省人才发展研究院发布“浙江人才强省20年报告”进行了报道。

         2023年12月12日，浙江省人才发展研究院院长陈丽君教授团队与浙商银行联合发布“人才金融生态指数模型”，助力人才创业创新活动和城市聚才引才励才。

  中国经济周刊、浙江日报潮新闻、杭州日报、钱江晚报、新华网、证券市场周刊、21经济网、和讯网、浙江经视等媒体进行了全方位报道。

二、成立全国人才研究智库联盟

        2023年，人才院主办的“科技创新塑造发展新优势暨人才强省20周年研讨论坛”上，全国人才研究智库联盟成立，凝聚了全国人才研究力量的平台，由浙江省人才发展研究院、北京人才发展战略研究院、江苏人才发展战略研究院、山东省人才发展战略研究院、上海复旦大学全球科创人才研究中心、上海社科院人才资源研究中心、重庆人才发展研究院、海南自贸港人才发展研究院、贵州人才发展研究所等全国各地人才研究单位组成。

   光明日报等媒体对成立全国人才研究智库联盟进行专题报道。

三、启动人才工作创新案例评选征集

2023年，浙江省人才发展研究院和浙江日报潮新闻联合主办的“浙江省人才工作创新案例评选征集”在人才院主办的“科技创新塑造发展新优势暨人才强省20周年研讨论坛”上正式启动，浙江省人才发展研究院名誉院长姚先国教授和浙江省人才发展研究院培训部主任梁立博士参与仪式。

四、开展人才发展课题研究工作

2023年，人才院专家团队继续围绕人才议题开展纵横向项目研究。首席专家谢小云教授申报成功国家自然科学基金重点项目“在线化驱动的动态组织设计与员工行为研究”；院长陈丽君教授获浙江省省哲学社会科学重大项目“浙江加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点研究”立项、国家高端智库项目“****有效联动、****推进良性循环的策略研究”立项；首席专家吴江研究员研究阐释党的十九届四中全会精神国家社科基金重大项目“构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”（20ZDA107）顺利结题；高级研究员朱蕾蕊博士获国家社科基金青年项目“差序政府信任的演变和对政府行政效能的影响研究”立项。

此外，人才院承担了浙江省人才发展“十四五”规划中期评估研究、绍兴市滨海新区人才发展中长期规划研究、江西吉安人才发展十四五规划研究（获优秀结题）等。课题成果服务于人才发展实践。

五、发挥参谋咨政作用

2023年，人才院研究团队通过各渠道报送内参报告42篇，均获省部级及以上政府机构或领导采纳、批示。院长陈丽君教授在《重要窗口研究专报》发表的“加快推进**** 多措并举强化****切实落地”获省委领导批示；副院长苗青教授提交的“补齐****短板助力****的建议”获省委领导批示；首席专家汪怿研究院提交的“关于****我国抓紧人才引进的建议”内参报告获中央领导和上海市委主要领导批示；高级研究员傅衍博士提交的“****信访问题亟需关注解决”等多篇内参报告获省委领导批示。兼职研究员夏文来博士提交的“建议出台****指导意见一以贯之做好**成果维护板”等多篇内参报告获中央领导批示；陈丽君教授、苗青教授的多篇内参报告被中央机构采纳。

六、发表高质学术成果

2023年，人才院专家团队的学术成果高质高产，共计在国内外知名期刊发表论文52篇，其中SSCI论文18篇，发表报刊理论文章11篇，被光明网、湖南智库网等媒体转发报道。

2023年12月，浙江省社会科学界联合会、浙江省哲学社会科学工作办公室发布了《浙江省人民政府办公厅关于第二十二届浙江省哲学社会科学优秀成果奖的复函》（浙政办函〔2023〕55号），浙江省新型重点专业智库——浙江省人才发展研究院陈丽君院长等的论文《科层制、整体性治理与地方政府治理模式变革》荣获基础理论研究优秀成果奖二等奖；苗青副院长的著作《迎接第三次分配大时代：大变局中的公益慈善》荣获应用对策研究与社科普及优秀成果奖二等奖；首席专家谢小云教授等的论文《数字化时代的人力资源管理：基于人与技术交互的视角》荣获基础理论研究优秀成果奖一等奖。

七、举办人才发展系列论坛

2023年人才院继续秉持“筑研究平台，聚专家之力，促人才发展”的办院宗旨，组织开展人才发展系列论坛。

2023年11月19日成功举办“科技创新塑造发展新优势暨人才强省20周年研讨论坛”，重点聚焦习近平总书记人才思想对浙江人才发展的引领作用，探讨浙江推进人才强省建设的创新经验，分析国际人才竞争趋势下科技创新塑造发展新优势的问题和路径。

2023年4月28日，“高校校友观察，中外高校毕业生发展洞察与展望2022报告”发布会暨国家社科重大项目“构建激发人才创新活力的生态系统研究”交流会成功举办，结合“如何实现教育科技人才一体推进”与“如何形成教育科技人才三位一体的开放创新生态”等议题，人才院邀请业界专家学者和高校领导们，及浙江省内从事政府人才工作的领导干部们共同探讨发言。

2023年4月10日，首席专家吴江研究员主讲人才发展论坛第十六期，主题为“教育科技人才协同发展建设国家战略人才力量”；

2023年4月6日，人才院高级研究员傅衍博士主讲人才发展圆桌论坛第十五期，主题为“环保目标考核与官员的异质性污染排放决策——基于中国省级面板数据的实证检验”；

八、积极传播智库声音

2023年，人才院始终坚持做好主流媒体宣传和培训讲授服务工作，院长陈丽君教授、先后9期在浙江卫视“今日评说”栏目、浙江卫视“中国共产党为什么能”第二十一季节目、潮新闻采访等栏目宣传浙江人才新政，解答人才发展新问题。高级研究员陈诗达先后为省内杭州、宁波、温州、绍兴、湖州、丽水；省外新疆、西藏、甘肃、四川、云南、贵州、湖北、江苏、广东，及香港特区等人才工作班学员1000多人讲授“习近平人才思想”“高层次人才引进、选拔与培养”“县城人才发展模式及思考”“破解乡村人才振兴难题路径选择及应对思路”“特色小镇背景下产城人文融合发展的思考”等20余场次。

九、深化多方交流合作

2023年，人才院继续在多元合作平台上取得新拓展。

2023年11月19日，浙江省人才发展研究院分别同浙江省人才发展集团有限公司、杭州高新区（滨江）党委人才办、浙报集团潮新闻客户端签订合作协议，建立战略合作关系。政企媒学联合力量，推动人才链条打通。

2023年12月，浙江省人才发展研究院和海南自由贸易港人才发展研究院展开合作，签订战略合作协议，进一步强化联合研究，建立跨单位的联合研究、研讨交流、信息共享机制，综合运用理论和实践知识，协同攻关、集聚队伍、集中力量，集思广益推进智库体制机制建设。

十、坚持共享人才资讯

人才院自创院以来，坚持日月年的智库品牌建设，形成每日人才时讯、每月人才动态、每年人才发展蓝皮书以及人才政策库等的智库产品，并秉持开放共享的理念，向人才工作者和理论研究者全面开放。

2023年，人才院向省内外人才工作者和研究专家发送人才院编辑的《人才政策研究动态》共计12期专题，发送每日“人才时讯”手机短信共计250则，服务于近千名省内外人才工作者，人才院微信公众号每周集中展示“人才时讯”的汇总篇。创建了“全国人才政策数据库”，专人负责全国各地人才政策收集，保持数据库信息实时更新，2023年更新530条政策数，整体数据库已积累数万余条，为人才政策研究提供有效的大数据支持。

2023年，人才院会同省委组织部人才办编撰《浙江省人才发展蓝皮书（2023）》，收录人才院研究成果报告数篇。蓝皮书系列立足浙江人才发展实践，全面总结当年人才发展的新成绩新经验和新挑战和困境，已成为浙江人才实践和研究的宝贵财富。