纪委，各院级党委、直属党总支、直属党支部，党委各部门，各党工委，工会、团委，各学部、学院（系），行政各部门，各校区管委会，直属各单位：

一、指导思想

师资队伍是大学核心竞争力与综合实力的集中体现，是建设世界一流大学的决定因素。学校坚持人才培养与人才引进“两手抓”，重点引进海外高层次人才，聚集一批具有国际影响力的学科“领军人物”；大力培养拔尖创新人才，提高师资队伍的学术水平和国际化程度，提升学校的创新能力和国际影响力。

二、总体目标

到2017年前后，师资队伍规模基本稳定在3500人左右，各类专职研究人员2000人左右，形成100名左右具有国际影响力的高端人才，培养和引进300名左右具有国际知名度的高级人才，建设100个左右面向重大任务或科学问题的创新研究团队，支持1000名左右支撑学校未来发展的青年骨干人才，即“1311人才工程”。

三、实施原则

按照“学校统领、学部组织、学院（系）落实”的原则，今后学校将包括“985工程”和“211工程”等学校发展资源中的重要部分用于支持进入“1311人才工程”的人员和团队，并在政策等各方面予以支持和倾斜。

为大力推进“1311人才工程”战略的有效实施，学校将针对“1311人才工程”中的四个具体目标分别制定实施细则和有关政策。

各学部、各学院（系）党组织和行政要高度重视“1311人才工程”建设，按照创建世界一流大学的目标，抓紧制定学科与队伍发展的规划，并积极组织实施。学校各职能部门要与学部、学院（系）紧密配合，全面落实“1311人才工程”的各项目标。

　

                                                  中共浙江大学委员会

                                     浙江大学