据国内人才测评行业领导品牌诺姆四达集团总裁苏永华透露，其客户除国际知名公司外，近几年，一些央企和国企也相继主动与他们达成战略合作伙伴，更为可喜的是，民营企业也开始引入人才测评。2012年，是中国经济挖掘人才潜力，提升资源和人力效率的转型之年...

咨询机构美世在2011年针对全球17个市场超过3万名员工的调查（包括中国的2000名员工），调查显示中国员工对企业的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱，离职率翻倍增长。目前大部分中国企业都面临这样的人才困境：关键人才匮乏，流失率高，缺乏清晰的绩...

2012年伊始，中央及地方政府就出台了各项政策支持科技人才的引进工作。而科技人才最重要的价值体现在他们的创造价值上。在截至2011年9月30日的9个月中，苹果人均创造营收134.9万美元，谷歌人均创造营收84.2万美元，Facebook人均...

百伯网CEO表示，2011年的确迎来了“云时代”，所有主流的IT公司都在搞云计算。据百伯数据研究中心预计，全国云计算人才缺口将达百万名，2012年与云计算相关的职位增长将超过150％。基于云的应用在未来将变得非常庞大...

2011年，海外跳槽增势十分明显，根据日本大型职介公司Jac-recruitment的数据显示，2011年通过该公司跳槽至海外的人才数为101人，比2010年增加了9.8%。此外另一家著名职介公司也表示，2011年通过旗下上海分公司跳槽的人...

据人才市场报报道，据国家人事部预测，今后几年中国急需的人才主要有八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸...

Hays（瀚纳仕人才管理咨询有限公司）8日在北京发布的《2012薪酬指南》显示，中国与亚洲其他国家相比将在薪酬增长上表现卓越，2011年中国有72％的雇主提供了6％以上的加薪，2012年将有81％的雇主提供6％以上的加薪，同时，更少雇主会提...

由中国人力资源服务公司和致公司发起并撰写的《2011-2012年中国区关键人才能力调研报告》显示，关键人才缺乏已影响到企业核心竞争力，98.84%的企业认为其核心竞争力受到了不同程度的影响，其中认为自身受到较严重的影响的企业高达60.91%...