2014年12月15日下午1:4-5:00，在浙江省人才发展研究院会议室举行了2014年课题研讨会。2014年人才院承担了4个浙江省重点研究课题：推进人才发展体制机制改革问题研究、浙江建设人才管理改革试验区的政策措施研究、浙江“五水共治”专业人才供需研究和浙江区域人才发展综合指数研究，并自行立项了4个研究课题：人才政策评估的理论和方法研究、浙江省人力资源服务产业园建设的现状和对策研究、浙江省电子商务人才供需分析与对策研究和实用型人才评价理论和方法研究。

研讨会由人才院执行院长许为民教授主持，副院长陈丽君教授、秘书长苗青副教授、人才院专职研究员以及各课题组负责人或主要参与者参加了研讨。

人才院今年的立项课题都十分契合当前人才发展驱动浙江经济转型升级的需求，有最新的人才理论研究，也有针对实际人才工作现状的研究。从7月课题立项开始，各课题组通过大量调研、座谈、问卷，并查阅国内外相关资料，经过近4个月的努力工作，克服了时间紧经费少等困难， 11月初已基本完成课题总报告。在研讨会上，各课题组重点介绍了研究方法和意见对策，大家讨论热烈，气氛融洽，人才研究专家们也中肯地提出了一些修改建议。

各课题组将在本周内再对课题报告作进一步修改完善，相信这些课题成果将对今后浙江省人才发展工作产生积极的影响。

浙江省人才发展研究院供稿