近日，浙江省人才发展研究院秘书长，浙江大学公共管理学院教授苗青博士携我院两位研究员陈思静博士和宫准博士, 出版了一部70万字的新著《人力资源管理研究与实践：前沿量表手册》。
该书将新近20年管理学重要学术刊物上开发的构念及其量表汇编成册，希冀成为中国管理学者在研究选题和构思环节的工具书，为中国管理学者（尤其是人力资源管理学者）开展高水平研究乃至超越国际一流贡献绵薄之力。
据悉, 该书推出后即在当当、亚马逊和京东等网站上持续热销。
《人力资源管理研究与实践：前沿量表手册》
Handbook of HRM Frontier Research & Practice Scales
构念及其测量是人力资源管理和组织行为（简称HR/OB）实证研究的核心环节。《人力资源管理研究与实践：前沿量表手册》一书致力于将新近20年管理学重要学术刊物上开发的构念及其量表汇编成册，试图成为中国管理学者在研究选题和构思环节的工具书，旨在为中国管理学者紧跟乃至超越国际水准献上绵薄之力。
本书收集的量表来源于Academy of Management Journal, Administrative Science Quarterly, Journal of Applied Psychology, Organization Science, Journal of Management等十本管理类顶级英文期刊。作者团队从这些期刊1994年1月到2014年3月15050篇实证研究文献中初步筛选出1144个量表，并按照新创量表、李克特量表、重要性、完整度等标准精选出242个量表，最后对每一个量表提供了包括概念定义、评价者、指导语、量表全文、维度信息、相关变量等尽可能全面的信息，集结成册。这可能是迄今为止较为系统地收集并详细地介绍人力资源管理和组织行为研究中量表的一本学术工具书。
书中的量表涉及组织管理的各个领域。作者团队对242个量表按主题进行归纳。经过四位作者“分头阅读、分头归纳、集体讨论、逐个审议”四个阶段，最终确定了20个主题词（即20章）以及对应量表。例如，第一章 积极领导力，包括魅力型领导力、领导-成员交换、授权型领导力、公仆型领导力等17个量表；第七章 合作与互信，包括求助行为、关系协调、同事资源、基于情感和认知的信任等14个量表；第十二章 创新与变革，包括创造力、变革承诺、组织双元能力、创新氛围等21个量表；第十七章绩效评估与管理，包括工作角色绩效、评估扭曲倾向、反馈管理行为、团队效能等18个量表。
著名学者人民大学教授孙健敏博士和新加坡国立大学教授宋照礼博士为本书欣然作序。
孙健敏教授认为编辑此书是“一件非常有价值的事情”，本书具有“覆盖面广、内容详尽、翻译准确”的特点，能够帮助读者“对各量表有全面的认识和了解，基本可以做到拿来即用”。
宋照礼教授肯定了作者的创新设计, 对“量表的分类独具匠心”，20个主题词“代表了量表所测量概念的主题和方向，比较好地反映了管理学研究这20年的一些发展趋势”，希望本书的出版能够“更好地推动量表工具的规范、整理、推广和使用”。
作者简介：
苗青，男，1978年生，浙江杭州人。管理学博士，管理科学与工程博士后，浙江省十佳优秀博士后。现为浙江大学公共管理学院教授、求是青年学者、博士生导师，兼任浙江省人才发展研究院秘书长。2009-2011年先后在爱丁堡大学、卢布尔雅那大学开展国际合作研究。2012年麻省理工学院斯隆管理学院访问学者，2013年作为浙江大学首位国际外派教师，赴新加坡科技与设计大学任教。致力于从事公共人力资源管理与公共领导力领域的教学与研究。先后主持国家自然科学基金3项，国家社科基金1项，在Journal of Applied Psychology、Leadership Quarterly、Public Administration、British Journal of Management、Journal of Business Ethics、International Journal of Human Resource Management、Personnel Review等国内外期刊上发表论文40余篇。
陈思静，男，1982年生, 山东济南人。现就职于浙江大学公共管理学院、浙江省人才发展研究院。2011年于浙江大学获得心理学博士学位，主要从事社会两难（Social Dilemma）问题、社会规范与合作机制等理论研究，以及政府、企事业单位的人才战略规划与机制设计、人才政策与环境建设等应用研究。曾负责和参与省、市级政府多项人才相关的项目并获省领导批示，参与国家和省自然科学基金等多项国家级科研项目，并在《心理学报》等国内外核心期刊上发表论文。
宫准，男，1983年生，山东青岛人。现就职于浙江大学公共管理学院、浙江省人才发展研究院。2012年于中国科学院心理研究所获得应用心理学博士学位，期间曾担任心理所心理咨询社社长。现主持国家社会科学基金项目1项，参与多项国家和省部级科研项目，多篇论文成果发表于国内外核心刊物。擅长人才制度和政策改革、区域人才发展指数等宏观人才学研究，以及薪酬管理、员工帮助计划（Employee Assistant Program）等人力资源咨询项目。
洪雁，女，1981年生，重庆市人。管理学博士，公共管理博士后。曾荣获2011年第二届年度中国管理研究国际学会（IACMR）李宁论文研究设计奖（Li Ning Dissertation Proposal Grants）。先后主持国家自然科学基金项目1项、浙江省博士后科研择优资助项目1项、浙江省教育厅科研项目1项。现任浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系讲师，从事组织行为和人力资源管理的教学与研究工作。
该书序言、量表收集说明、章节目录以及部分样章可供读者下载。
浙江省人才发展研究院供稿