12月2日下午2:30至5:00，浙江省科技厅、浙江省人才发展研究院在省科技厅12楼会议室召开了关于“浙江省科技人才分类评价和管理”课题的座谈会。本次座谈会由省科技厅政策法规处安娜处长以及省人才发展研究院陈丽君副院长共同主持，来自浙江大学、浙江工商大学、浙江理工大学、省信息院、省农科院、省医科院、省环科院的人事部门和科研部门有关负责人参加了座谈。

首先由安娜处长简单介绍了课题背景与研究目的，陈丽君教授介绍了课题进展情况，之后，与会的高校与科研院所代表就所在单位的科技人才评价和管理现状、现阶段可能存在的问题以及对科技人才评价和管理的建议等方面问题纷纷发表了各自的观点。

与会代表一致认为对科技人才进行分类评价与管理具有极强的理论意义与现实需要。在分类评价与管理下，不同类型的科技人才各司其职，发挥专长，不仅有助于人才与科研单位的长效发展，也有助于我省加快“科技人才创新驱动发展”的步伐。与会代表结合所在单位在科技人才评价与管理方面的相关经验与问题，纷纷阐述了对科技人才评价与管理的建议。不少与会代表指出，应当采取“二级管理”以赋予科研单位科技人才评价与管理的自主权、完善各类科技人才的发展通道、缩小同层次不同类别科技人才之间的待遇差距等措施，来完善科技人才的分类评价与管理制度。

在长达2个半小时的交流中，各参会代表踊跃发言并进行了激烈的讨论，为科技人才分类评价与管理的政策制定提供了许多有益的思路与建议。

                                          供稿人：朱蕾蕊