2014年8月1日，由浙江省人才发展研究院副院长陈丽君教授带队，浙江大学公共管理学院博士研究生朱蕾蕊、浙江大学公共管理学院硕士研究生周雨露、柯培华、刘婷以及丽水市陪同领导丽水市委组织部信息宣传处副处长封平、丽水市人才研究所所长王淑莲等7人一行赴遂昌县调研人才工作情况。当天上午，人才院与遂昌县县委组织部人才办等相关部门领导和人才代表举行座谈会，就人才工作情况及“人才发展体制机制”相关问题就行交流。当天上午，遂昌县组织部常务副部长郭劲松、团县委书记叶君美，遂昌县人力社保局、教育局、财政局、卫生局、科技局、工业园区、科协、职业中专、网点协会等相关单位领导，以及育才中学教师（丽水市绿谷新秀）周翠芳、原生态农产品管理中心主任（遂昌县第四批拔尖人才）朱金星等人才代表出席了调研座谈会。

遂昌县组织部常务副部长郭劲松介绍了遂昌县人才工作的基本情况、人才工作的特色做法，还就遂昌县人才工作存在问题及意见建设提出几点看法。针对遂昌县现阶段人才工作面临的问题，郭部长提出了几点建议：省里能在“千人计划”对象引进方面给予适当政策倾斜；省级层面能建立高端人才项目评审专家库或是高端人才项目评审委员会；省里能加大对欠发达山区人才培养和投入的财政支持力度；省里能从政策、师资、技能鉴定等方面对传统特色人才传承给予一定的帮助。团县委书记叶君美主要介绍了遂昌县农村电子商务人才工作的情况。叶君美书记指出下一阶段遂昌县农村电子商务人才培养计划：加快建设电子商务发展平台；着力构建扶持电商人才的政策体系；探索多种模式培育电子商务人才。其他与会人员就人才工作及人才发展体制机制问题积极发言，对遂昌县下一阶段人才工作提出建议。

陈丽君教授对各位领导和专家的出席表示感谢。陈丽君教授充分肯定遂昌“人才强县”战略指导下的人才工作实践。陈丽君教授分享了对人才发展体制机制问题的理解和体会。陈丽君教授认为人才发展体制涉及政府与市场关系的处理，政府资源投入的方式必须符合市场规律。人才工作必须遵循“因地制宜”机制以及合作机制。除了“柔性引才”，人才工作要实现体制内外人才“互动化”。与会双方人员继续就遂昌县人才工作及人才发展体制机制相关问题进行积极讨论。座谈会在热烈气氛中圆满结束。

当天下午，人才院调研组一行在遂昌县有关领导及遂昌“网店协会”常务副会长（“遂网”公司副总经理）潘君跃先生的陪同下，参观走访了三仁乡坑口村“赶街”网点、“网货”供应平台“麦特龙”仓储式超市以及“网店协会”总部遂网公司。遂昌“网店协会”常务副会长（“遂网”公司副总经理）潘君跃先生对“赶街”网点、“网货”供应平台“麦特龙”仓储式超市以及“网店协会”总部遂网公司的基本情况进行了介绍，也与调研组交流了公司人才工作的开展情况。他指出，“遂网”公司现阶段需要更多专业人才，人才培养是目前公司人才工作的重点。

人才院调研组一行认真听取潘君跃会长的情况介绍。陈丽君教授表示，“遂网”公司起到非常好的示范作用。她指出，协会发挥了“以点带面”的作用。协会对当地“电商人才”的培训，促进了当地“电商人才”队伍的发展，进而促进遂昌经济社会发展。调研组一行与协会相关人员就电子商务发展及“电商人才”相关问题进一步自由交流和探讨。

（供稿人：柯培华）