2014年8月5日下午，浙江大学陈丽君教授带领省人才发展研究院课题组赴台州调研，与台州市委组织部、台州市政府各部门领导及人才代表开展了“人才发展体制机制问题研究”座谈会。与会人员主要包括市市委人才办副主任杜学中、人力社保局副局长郑志敏、市经信委人事教育处处长陶冬传、市教育局人事处处长李士安、市科技局成果与科技合作处处长沈王森、市卫生局办公室田素莹、市科技馆副馆长彭晖、集聚区管委会办公室副主任潘陈蔚、开发区管委会人事处处长金千业、椒江区委人才办副主任徐纪报、海正药业副总国千人才朱天民。

在陈丽君教授简单介绍了“人才发展体制机制问题研究”的背景与调研目的之后，与会各领导与企业人才代表在结合自身工作经验的基础上纷纷就台州市人才工作现状、面临问题及建议发表了观点。

基于台州市人才工作的全局性视角，杜学中主任建议进一步规范人才流动机制、建立人才诚信档案、加大财政转移支付、加强政策倾斜。郑志敏局长与徐纪报主任也提出实施外部评价和内部认定相结合的人才评价模式、削弱社保制度对人才流动的限制、发挥企业人才引进的主体作用、加强柔性引才和搭建产业平台、提高政府服务水平来实现人才集聚。作为台州市首批“国家千人计划”人才，朱天民副总指出台州坚实的医药产业发展基础、良好的引才机制和留才机制是吸引并留住他的重要原因。

针对台州市教育卫生事业的人才工作问题，李士安处长、卫生局田素莹一致认为，应当平衡外部引进人才与本地类似人才的待遇差别、高级职称评定政策向教育卫生事业一线倾斜。针对台州市企业人才工作问题，陶冬传处长提出经信委今年工作将重点聚焦信息化与工业化融合的企业发展及人才队伍建设。沈王森处长建议政府帮助企业搭建吸引人才的平台。彭晖主任则指出企业引进的研究人员可以采用“外地研究机构上班、贡献本地企业”的模式发挥绩效。针对开发区人才工作体制机制问题，金千业处长与潘陈蔚主任也发表了各自观点。

最后，陈丽君老师总结了台州以企业引才的特色做法，并指出人才发展体制机制未来需要在人才流动、人才评价、人才“普灌”问题上有所突破。座谈会在热烈的气氛中圆满结束。

（供稿人：朱蕾蕊）