人才院“人才发展体制机制改革”课题组

赴丽水市和丽水经济开发区调研

2014年7月30日上午，浙江省人才发展研究院执行院长许为民教授、副院长陈丽君教授、浙江大学公共管理学院博士研究生朱蕾蕊、硕士研究生周雨露、柯培华、刘婷与丽水市直相关单位有关领导和专家在丽水市政府大楼1616会议室开展座谈，面对面交流了丽水市人才发展体制机制问题。出席座谈会的领导和专家有:市委组织部副部长陈立新、市人社局副局长陈晓恒、市教育局纪检组长叶勤、市卫生局人教处处长何丽俊、市经合办办公室主任叶于明、市经信委中小企业处副处长方向华、市人才管理服务局局长助理吴根姿、市委组织部信息宣传处副处长封平、市科技局综合处处长李林、丽水市人才研究所所长王淑莲、丽水学院民族学院副教授田中娟、丽水学院生态学院副教授张东旭、丽水市思想政治理论课教学部博士徐文永。

下午，课题组一行人在丽水市委组织部的陪同下走访了浙江三联环保机械设备有限公司，调研了该公司的运行情况、产品特征、人才和人才工作特点。在结束近30分钟的参观后，课题组赴丽水经济开发区管委会大楼，与开发区相关负责人，企业代表就开发区人才体制机制运行现状、问题和政策建议进行了探讨和交流。与会的领导和专家有：开发区科创中心主任梅慧英、开发区招商局局长胡伟斌、开发区科创中心人才服务科科长朱君超、浙江五洲实业有限公司董事长张才、丽水中澳线控科技有限公司副总经理、博士徐争鸣、浙江众益制药股份有限公司总经理助理、人事经理魏兴、浙江维康药业有限公司人事经理叶萍、浙江三联环保机械设备有限公司人力资源部部长王艳丽、浙江丽水有邦化工有限公司人事部工作人员陈丽君。

在一天的座谈会中，与会领导和专家畅所欲言，重点介绍了丽水市在人才引进、人才培养、人才激励和人才服务等方面的工作现状，突出强调了丽水市引才的政策力度，同时也高度概括了人才引进机制、人才评价机制等方面存在的问题，其中人才评价机制由于过于强调学历、职称，且没有体现分类管理的理念广受诟病。基于丽水引才难，留才难的事实，与会的领导和专家一方面呼吁省政府要从政策和财政两方面重点支持丽水引才和育才工作，如出台发达地区对欠发达地区的人才补偿机制，避免欠发达地域因发达地区过度“挖人”而蒙受巨大损失；另一方面建议丽水市不断完善人才发展体制机制，进一步推进人才工作。在具体操作层面，就引才而言，他们认为要夯实产业基础，突出以“产业引才”，同时发挥企业引才主体作用，拓宽引才渠道，并重视“柔性引才”。就留才而言，他们建议建立人才储备金制度，阻碍人才的流失。

陈丽君教授总结了与会领导和专家的发言，并高屋建瓴地提出人才工作体制机制的完善要遵循市场规律，避免政府矫枉过正，在实际操作中要借鉴企业经验引才留才用才。许为民院长对发掘丽水市产业特色、发挥人才效用的核心目标及人才政策的作用发挥等话题提出相关意见。

（供稿人：周雨露）