近日，浙江省人才发展研究院副院长苗青教授率领调研团队，前往宁波和舟山开展我省人才发展“十四五”规划方案的实地调研工作。此次调研旨在全面了解人才工作的现状和未来趋势，为后续优化人才政策、提高人才治理效能提供决策参考。

       苗青教授一行首先来到宁波，他们在甬江实验室进行了调研，深入了解该实验室在人才培养和科技创新方面的成果和经验。

苗青教授一行于甬江实验室调研

      随后，调研团队赴宁波东方理工大学（暂名）进行调研，了解该大学在人才引进和培养方面的特色和成就。同时，他们还赴中科院宁波材料所进行了调研，了解该研究所在材料科学领域的研究成果和人才培养情况。

苗青教授一行于东方理工高等研究院调研

      在宁波的调研中，苗青教授一行与各单位进行了座谈，深入了解人才工作面临的困难和问题，共同探讨未来之策。他们还就“党管人才”横向协同方面进行了交流，探讨如何打破部门间壁垒，实现牵头抓总，分享了一些好的经验和做法。

      接着，调研团队抵达舟山，他们先后调研了东海实验室、浙江原邦材料科技有限公司和浙江中科立德新材料有限公司。通过走访这些企业，他们了解了企业的人才情况、科技创新意识以及对人才工作的需求和困难。

苗青教授一行于浙江原邦材料科技有限公司与企业代表深入交流

在舟山的调研中，苗青教授一行还参加了座谈会，与当地政府和企业代表进行了深入交流。他们就人才发展的“教育、科技、人才”三位一体问题展开讨论，并探讨了如何开展四链融合。这些议题的探讨对于推动舟山的人才发展具有重要意义。

通过对宁波和舟山的实地调研，调研团队充分了解了当地的人才发展情况，并与各单位代表进行了充分交流和互动。他们认真听取了各单位的意见和建议，汇总了丰富的实践经验。

据悉，省人才发展研究院将根据此次调研的成果，开展深入研究，进一步提高我省人才发展“十四五”规划的执行效果，为实现人才强省贡献智慧。