近日，《浙江省人才发展“十四五”规划》中期评估课题组赴杭州、嘉兴、湖州展开专题调研。
杭州专题调研
为深入了解杭州人才发展“十四五”规划实施情况，2023年7月7日，浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院陈丽君教授带领调研团队在杭州展开了为期一天的实地调研。
7月7日上午，调研组前往杭州市党群服务中心，与杭州市委人才工作领导小组成员单位展开专题座谈，杭州市委组织部副部长陈键主持会议，双方就相关核心议题进行了研讨对话。陈丽君教授表达了对杭州市委组织部和相关部门领导的感谢，并简要介绍了此次的调研目的和调研内容。 
课题组与杭州市各部门单位展开座谈
陈键副部长对此次调研高度重视，并对杭州市人才工作进展情况、特色亮点、面临困难、发展趋势等方面进行了详细介绍。各参会领导也结合部门特点，对本部门相关工作情况进行了介绍，并与课题组深入交流。
陈键副部长重点介绍杭州市人才工作情况
7月7日下午，调研组首先走访了国科大杭州高等研究院，与沈伟副院长、科创中心朱伟国主任、王旸老师深入交流，详细了解国科大杭州高等研究院的发展现状、发展模式、人才引育、项目落地、载体建设等相关情况。在此基础上，课题组与国科大杭州高等研究院各位领导深入探讨了新型研发机构在推进“四链融合”及教育科技人才一体化中的重要作用。
课题组与国科大杭州高等研究院展开座谈
调研组随后赴杭州海康威视数字技术股份有限公司，就其人才结构、人才引育、人才激励、人才保留等方面进行了深入沟通和探讨。
课题组与海康威视展开座谈
2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年。此次为期一天的调研，陈丽君教授带领的调研组深入杭州市相关部门、新型研发机构和企业，收集了丰富的一手资料，为后续研究奠定了良好的基础。
嘉兴专题调研
为深入贯彻党的二十大精神，深刻把握浙江省人才发展的阶段性特征和区域性特点，2023年7月10日，浙江省人才发展研究院高级研究员、中国计量大学人文与外语学院讲师朱蕾蕊和浙江大学陈丽君教授团队五名博士生、硕士生赴嘉兴开展了调研。
7月10日上午，调研组与嘉兴市人才领导小组成员单位展开专题座谈，由嘉兴市委组织部人才工作处处长楼斌主持会议，就嘉兴市人才发展“十四五”规划实施情况、特色亮点等相关内容进行了研讨和交流。
调研组与嘉兴市人才领导小组成员单位展开专题座谈
7月10日下午，调研组前往浙江清华柔性电子技术研究院展开调研，并与负责人就打造全链条发展路径、建立“共建、共享、共用”的创新生态体系、深入开展“四链融合”等相关议题进行了深入探讨。
调研组走访浙江清华柔性电子技术研究院
随后，调研组赴浙江长三角高层次人才创新园，调研园区及园内浙江锐鹰传感技术有限公司，重点了解园区以人才集聚、科技创新驱动数字经济高质量发展为主线的模式，并就人才引进、培育、留用、服务等方面的举措、困境和建议与企业相关工作人员展开了深入交流。
调研组走访浙江锐鹰传感技术有限公司
随后，调研组走访了嘉兴中润光学科技股份有限公司，并与公司相关负责人开展座谈交流，深入了解企业在人才招引、校企联合培养等方面的人才工作经验成效，探讨企业的人才需求。
调研组与嘉兴中润光学企业负责人和人才代表座谈
最后，调研组走访了北京理工大学长三角研究院，与研究院副院长和研究院人才工作负责人召开座谈会。会上，课题组听取了研究院人才队伍建设、政策供给、争当改革试验点、体制机制创新优化等人才工作相关情况，并就相关议题开展深入交流。
调研组与北京理工大学长三角研究院副院长和人才代表座谈
通过此次调研，调研组对嘉兴市落实人才发展“十四五”规划的经验与困境进行了深入了解，收集了丰富的一手资料，为后续研究奠定了良好的基础。
湖州专题调研
为科学评估浙江省湖州市人才发展“十四五”规划中期进展，7月4日，浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院教授陈丽君带领课题团队一行四人赴湖州进行实地调研。调研中，课题组与湖州市7个部门展开集体座谈会，走访了湖州市人才创新创业服务综合体暨长三角人才服务中心和浙江大学湖州研究院、电子科技大学长三角研究院（湖州）等多个具有代表性的人才平台载体，就湖州市人才发展“十四五”规划实施情况、标志性成果、需求与困难及未来展望等进行深入调研。
课题组与湖州市各部门单位展开座谈
7月4日上午，在湖州市人才工作处处长潘振华的主持下，围绕“湖州市人才发展十四五规划中期进展”这一主题，课题组与市委组织部、市教育局、市发展规划研究院、市外国专家局、市人力社保局、市经信局等7个部门及单位负责人展开座谈交流。会议伊始，陈丽君教授表达了对湖州市委组织部和各部门领导的感谢，并简要阐述了此次调研的目的和内容。各参会领导围绕各自部门人才工作中期进展情况、亮点特色、困难问题，及各领域对未来人才发展形式的研判等内容进行了重点发言。会议末尾，陈丽君教授肯定了湖州市在人才工作上取得的成绩和创新实践，为全省乃至整个长三角区域提供了经验借鉴。
课题组走访长三角人才服务中心
7月4日下午，调研组一行来到湖州市人才创新创业服务综合体暨长三角人才服务中心，就湖州人才服务经验亮点、人才需求变化特点和人才工作未来设想等进行了交流。
课题组走访浙江大学湖州研究院
随后，调研组走访了浙江大学湖州研究院、电子科技大学长三角研究院（湖州）等人才平台载体，对新型研发机构在人才引进、培养过程中面临的问题或需求进行了深入了解，就研究院作为教育、科技、人才一体化发展的重要工作抓手应该如何发挥作用进行了探讨。
课题组走访电子科技大学长三角研究院（湖州）
最后，课题组走访了久立集团股份有限公司并与浙江宜可欧环保科技有限公司、浙江爱创智能科技有限公司和先登高科电气股份有限公司等企业人才工作负责人及人才代表召开了座谈会。会上，课题组就企业人才工作体系建设、企业如何激发人才创新活力、深化产学研融合、企业在推进教育科技人才一体化发展中的作用与需求等听取了各位负责人和人才代表的意见和建议，并就相关议题开展了深入交流。
课题组与企业负责人和人才代表展开座谈
课题组通过此次调研对湖州市落实《浙江省人才发展“十四五”规划》的经验成效与现实困境进行了充分了解，听取了各界声音，为后期进行中期评估奠定了良好基础。