2023年9月5日下午，浙江省人力资源和社会保障科学研究院院长徐露辉一行来到浙江省人才发展研究院就人社指数指标体系构建、指数发布与运用等问题进行交流探讨。随同前往的还有浙江省人力资源和社会保障科学研究院副研究员吴玮、浙江省人力资源和社会保障厅规划财务处副处长赵俊杰、四级调研员王帆、浙江省人力资源和社会保障科学研究院郑国成、何映锦。浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院陈丽君教授、浙江省人才发展研究院高级研究员陈诗达带领研究院研究员团队和相关工作人员参与交流活动。座谈会在浙江大学西溪校区教学主楼407会议室举行。

浙江省人力资源和社会保障科学研究院院长徐露辉和浙江省人力资源和社会保障厅规划财务处副处长赵俊杰介绍了当前人社指数制定的基本情况，并就指数数据收集、指标体系构建、指数运用发布等问题向人才院专家研究团队征询意见。

浙江省人才发展研究院院长陈丽君教授表示，在指标构建中，首先需要从理论逻辑和实践逻辑两个方面界定指标内涵；其次，指标设置应以结果为导向，尽量增加客观指标，以清晰展现各地市的工作现状以及未来工作方向，同时需要将每一模块的指标去量纲化，对标准分进行计算，实现结果的科学性；最后，应明确以何种频次进行指数评估，这对于指数发布效果具有重要意义。

浙江省人才发展研究院高级研究员陈诗达表示，第一要明确考核的对象和目标；第二要明确指数权重的依据，充分考虑指标间的相关性；第三是指标数据的可获得性，需要明确通过何种途径获取数据；第四是概念的正确性；第五是指标的可操作性，要明确指数由谁来评、怎么评的问题。

交流座谈会圆满结束，陈丽君院长表示希望双方继续搭建交流学习平台，深化研究合作。人才院诚挚欢迎业界人士与单位的关注和交流，秉承“筑研究平台、聚专家之力、促人才发展”的宗旨，集思广益，与时俱进，为推动人才理论发展、人才政策制定和人才工作体制机制创新充分贡献智库力量。