为推进绍兴滨海新区人才强区战略深化发展，进一步打造人才管理改革试验区，助力创新强区，2023年2月22日，浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院教授陈丽君，带领浙江省人才发展研究院高级研究员、浙江理工大学讲师周佳以及浙江大学公共管理学院博士研究生赴绍兴开展调研活动。

2月22日上午，在绍兴滨海新区人才发展局（党建人事部）局长（部长）王樑和副局长（副部长）赵君华的陪同下，课题组一行人参观了绍兴滨海新区规划展示馆和绍兴综合保税区。下午，课题组与越城区委编办主任祝卫越、人才发展局副局长赵君华和科员史卓艳等人展开座谈交流。赵君华副局长介绍了绍兴滨海新区人才发展相关情况和现存问题，提出以产业人才为根本的发展思路，力求实现“以产引才，以才育产，产才共荣”。祝卫越主任提出在加强产业人才引进的基础上，要突出绍兴滨海新区人才管理改革试验区的特点和亮点。陈丽君教授提出三点思考：一是要提高规划站位，将滨海新区打造成绍兴科创大走廊、高质量发展的增长极；二是要在人才链、产业链、创新链、资金链“四链融合”的基础上，实现人才、科技、教育三位一体统筹规划；三是主动对接杭州和宁波，推进杭绍甬区域人才一体化发展。周佳老师提出坚持问题导向，围绕产业需求，紧抓产业科技人才和技能人才，并就人才工作涉及的教育、医疗卫生等公共服务领域的人才进行综合考量。随后，双方就制定规划所涉及的边界、数据收集、绍兴滨海新区人才发展有限公司运营模式等问题进行了深入交流。

（王慧供稿）