浙江省人才发展研究院（人才院）2022扎实推进各项工作，坚持为国内人才理论研究专家、浙江省内外政府人才工作者、国内外各层次人才搭建高层次跨界交流平台，为推动人才理论发展、人才政策制定和人才工作体制机制创新充分贡献智库力量。
一、智库建设取得重大进展
2022年年末，经浙江省哲学社会科学工作领导小组审定，浙江省人才发展研究院成功入选浙江省新型重点专业智库。
二、人才建设取得新突破
2022年，人才院实施了首席专家制，5名专家被聘为首席专家。同时，人才院对原聘任的三十多人专兼职团队成员进行了删减和调整，强化成员间的合作联系。
首席专家苗青教授获得浙江大学2022年度智库青年之星；首席专家谢小云教授牵头打造的“数智组织与领导力”团队，获得浙江大学“五好导学”团队；首席专家陈丽君教授领衔的智库成果获得CTTI2022年度智库优秀成果一等奖和2021年国家高端智库课题结题优秀；高翔教授获得浙江大学2022年度三育人先进个人。
三、专项研究量质齐升
2022年，人才院专家团队继续围绕人才议题开展纵横向项目研究。除首席专家陈丽君教授、首席专家苗青教授在研的国家社科重大项目外，首席专家谢小云教授主持了国家自然科学基金重点项目“在线化驱动的动态组织设计与员工行为研究”，首席专家吴江研究承担了四川省社科规划重大项目“四川建设人才高地的策略与举措研究”，首席专家陈丽君教授承担了国家高端智库项目“国家****力量建设机制研究”、浙江省科技厅重点软科学项目“浙江省科技人才全方位培养体系研究”、中国科协项目“城市群一体化发展中人才政策协同机制研究”、中组部和省组项目“世界重要****和创新中心形成过程、特征和启示研究”等课题。
此外，2022年人才院继续加强院地合作，承接了江西省吉安市人才发展十四五规划项目，绍兴市委组织部的“绍兴市推动产业链、创新链和人才链三链融合行动计划研究”、建德市委组织部的“建德市推动共同富裕的人才谱系研究”。通过这些研究探析地方人才工作重点问题和重点路径，为地方党委政府提供新时代人才工作的理论支撑和战略指引，把研究成果切实转化为政府人才工作实践。
四、资政成果再创新绩
2022年，人才院专家团队共上报内参25篇，16篇获得中央领导、中央机构或省部领导批示和采纳。首席专家陈丽君教授在《社会治理专报》发表的“加快建设最优**** 打造****战略支点”等内参报告获多位省委领导和地方领导的批示；首席专家苗青教授提交的“美国****战略及我应对建议”内参报告获中央领导批示；首席专家汪怿研究员提交的“充分发挥海外统战优势，强化人才领域**的建议”等内参报告获上海市委常委领导批示。苗青教授、汪怿教授的多篇内参报告被中央机构采纳。
五、学术发表成果喜人
2022年，人才院专家团队继续加强研究的理论提升和学术探讨，取得良好的成果发表，共计在国内外知名期刊上发表论文45篇。
六、专著出版传递智库声音
2022年，人才院专家团队出版专著：《迎接第三次分配大时代：大变局中的公益慈善》、《激发人才创新活力的“余姚生态”》、《人才发展治理：国家治理现代化的重要基石》、《浙江人才发展蓝皮书（2022）》，其中，首席专家苗青教授专著《迎接第三次分配大时代：大变局中的公益慈善》入选2022年度向光奖。
七、高水平论坛举办促交流出智慧
2022年，人才院继续秉持“筑研究平台，聚专家之力，促人才发展”的办院宗旨，组织开展人才发展系列论坛，邀请学界与实务界专家进行研讨交流对话，持续擦亮“浙江人才发展（圆桌）论坛”金名片，切实服务于人才强国战略。
2022年10月19日，由浙江省委人才工作领导小组办公室、浙江省人才发展研究院主办的“学习贯彻落实党的二十大精神专题研讨沙龙暨国家社科重大‘构建激发人才创新活力的生态系统研究’交流会”成功举行。50多位来自学界和实务届的专家、学者，通过线上线下相结合的方式出席了研讨沙龙。与会嘉宾以贯彻落实党的二十大精神为主题，交流和解读党的二十大报告中关于科技、教育和人才的重要论述，探讨深入推进新时期科技、教育和人才工作。
2022年11月15日，“乡村人才振兴30人论坛暨浙江人才发展圆桌论坛”在浙江建德顺利召开。吴江、黄祖辉、陈丽君、蓝志勇、汪怿、徐军海、郭红东、毛碧珍等乡村振兴领域和人才工作知名专家齐聚一堂，围绕“学习贯彻党的二十大精神，扎实推进乡村人才振兴”主题开展讨论。浙江省人才发展研究院首席专家陈丽君教授在会上发布了《助力共同富裕的乡村人才谱系》研究成果。乡村人才振兴30人论坛得到了各类媒介的广泛宣传。光明网发表“农业强国，人才如何强起来”的专题报道；杭州日报-乡村振兴“英雄会”，齐聚建德话“共富”；学习时报做了专题新闻报道；建德先锋等公众号的实时播报。
2022年10月24日，浙江人才发展圆桌论坛第十三期，“城市的外壳，农村的核心——中国城乡结合地区技能工人的职业发展困境”成功举办，近30位来自省内外高校的专家学者参与线上会谈，围绕“城乡结合地区制造业工人在职业发展中面临的困境”“城市治理与人才研究全面融合”“技能人才研究”等前沿问题开展深入探讨与交流。
此外，人才院专家团队参与各类全国性论坛、专家论证会共计20多场，首席专家陈丽君教授8月25日参加了江西南昌“中国创新50人论坛”，做主旨演讲“构建长三角一体化的创新生态，激发人才创新活力”；11月9日在第十届中国（浙江）人力资源博览会-人才发展与服务创新高峰论坛上做“构建开放创新生态”的主旨演讲
八、媒体宣传推动影响力
2022年，首席专家吴江研究员、首席专家汪怿研究员，姚凯教授等在《光明日报》、《中国社会科学报》、《文汇报》、《解放日报》和《中国经济时报》等主流报刊发表人才专题文章：“新时代人才强国战略新在何处”、“建设而高水平人才高地需要一流的‘营创环境’”、“构建城市与青年共荣共进新格局”等，进一步提升研究团队专家的社会影响力。
此外，人才院专家团队在浙江卫视、浙江新闻联播、浙江新闻公共频道-党建好声音等省级电视节目接受专访13次，面向公众传递人才院的智库观点，突出人才智库品牌特色与成果特色，在品牌建设上体现智库价值。
九、多元合作取得新拓展
2022年，人才院推动开展外联内合工作，致力于在学术界和务实届建立广泛深刻的合作关系，在多元合作平台上取得新拓展。
2022年7月27日，浙江省人才发展研究院和领英中国公司就“高校校友观察”项目开展合作，在大数据基础上深入分析中外高校毕业生去向和发展态势等问题，洞察中外教育、科技和人才工作的优劣势。
十、智库产品持续开放共享
人才院自创院以来，坚持日月年的智库品牌建设，形成每日人才时讯、每月人才动态、每年人才发展蓝皮书以及人才政策库等的智库产品，并秉持开放共享的理念，向人才工作者和理论研究者全面开放。
2022年，人才院负责编辑、发送关于浙江省及全国最新人才政策、人才活动、人才会议和人才项目等每日“人才时讯”手机短信共计260则，服务于近千名省内外人才工作者。2022年，人才院向省内外人才工作者和研究专家发送人才院整理的《人才政策研究动态》共计12期专题。
2022年人才院协助浙江省委人才办负责编辑、出版《浙江人才发展蓝皮书（2022）》，收录人才院研究成果报告10篇,全面总结2022年浙江人才发展的新成绩新经验、新挑战新困境和新对策新思路，年度蓝皮书已成为浙江人才实践和研究的宝贵财富。
总结：
2023年，浙江省人才发展研究院将继续创新机制、提高效能、寻求突破、形成特色，紧密围绕浙江省加快打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点目标，为全面落实人才强省、创新强省首位战略出谋划策，为全方位培养、引进、用好人才，着力打造战略人才力量建言献策，为推动人才理论发展、人才政策和人才工作体制机制创新充分贡献智库力量。