陈丽君执行院长强调，中央人才工作会议总书记讲话是新时代人才工作的纲领性文件，必将对我国未来人才事业发展和现代化强国建设产生深远影响。总书记科学回答了新时代人才工作的系列重大理论和实践问题，既有在人才强国上一张蓝图绘到底的接续奋斗，更明确了面对国际竞争新格局我国实现高水平科技自立自强建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标、空间布局、重点任务和政策举措。总书记讲话主题鲜明，战略导向非常明确，紧紧围绕四个面向、围绕我们建成社会主义现代化强国来谋局部篇，高瞻远瞩、科学深刻，目标明确且振奋人心。

        其次，报告传递了对我国人才事业强烈的道路自信和制度自信。总书记用八个坚持全面总结了我国人才事业发展的规律，指明了新时代人才工作需始终坚持的理念、原则和举措。沿着八大规律的我国人才事业，既更有信心实施人才自主培养，也能在科学认知人才发展规律和科技创新规律的基础上深化人才体制机制改革，更加充分授权用人主体，更加以人为本，更加信任人才，赋予科学家更大的技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。道路的自信催生了深化改革的决心，总书记关于人才评价机制、人才使用机制，收益分配机制和人才自主培养等改革方向和路径都具有极强指导性。也只有道路自信，才能建立以信任为基的具有国际竞争力的人才制度体系。 

        再次，相比前几次全国人才工作会议，总书记比以往任何时候都更突出强调人才自主培养，把下大力气全方位培养人才放在人才引进、使用前面，提出了对我国高等教育体系培养基础学科人才等要求。通过词频分析，我们可以发现，除了“人才”这一高频词（全文提到95次）,“培养”是第二高频的词（18次），这也凸显了新时代人才工作中，人才自主培养的重要性。

        最后，总书记围绕科技自立自强明确提出新时代需重点建设的战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、哲学社会科学、文学艺术等人才队伍，并对人才提出了胸怀祖国的殷切期望。此次重点建设的人才队伍与以往有较大不同，靶向明确，聚焦于科技创新高地建设，同时也兼顾了推动科技创新的各类人才谱系（比如社会科学人才），这极大激励了我们从事人才研究的社科工作者。新时代人才研究将大有可为，我们人才研究者应积极落实和践行总书记讲话精神，强化人才领域科学研究，为科学决策提供研究支撑。

        陈诗达研究员发言表示，习总书记讲话中建设世界重要人才中心和人才高地令人印象深刻，同时要全方位的培养、引进、用好人才，讲话当中也突出了对人才的自主培养。人才自主培养下一步怎么去培养、培养什么样的人才是需要去思考的。习总书记一方面提到高校是培养人才的主力军，另一方面提到坚持全方位培养、用好人才，这反映出要将人才培养与使用机制相结合的问题。培养人才的目的是用好人才，用好人才的过程也是培养人才的过程，培养人才不仅把眼睛盯在学校和机构当中。其次，习总书记提出加快建设世界重要人才中心和创新高地，这需要吸引集聚一批世界的优秀人才，更需要我们去敞开胸怀、解放思想，敢于吸引全世界最优秀的人才。近年来美国和欧洲等西方国家对来华的人才进行了多种限制，我们可以更加放宽眼界，吸引更多的世界级的高端人才，真正打造世界重要人才中心。此外，习总书记还谈到了人才发展体制机制改革，我们目前还远远没有完成这项任务，包括怎么去给人才松绑，怎么完善人才计划、人才评价体系，比如习总书记提到要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，这些都是值得我们去研究的。

        苗青副院长表示，习近平总书记的讲话对当前的形势作了最新判断，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。讲话科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，充分展现了党中央抓人才工作的大气魄、大格局和大视野。习近平总书记以“八个坚持”，系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措，明确了做好人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证。人才工作既要立足当前，更要着眼长远，八个坚持是对我国人才事业发展规律性认识的深化，也对未来全面加强新时代人才工作、为全面建设社会主义现代化国家提供坚实人才保障有重要意义。

        傅衍博士发言表示，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，从十八大提出从人才大国迈向人才强国，到此次提出建设世界重要人才中心和创新高地，是对综合国力竞争等于人才竞争这一基本规律的积极践行，充分体现了新起点新征程下人才引领发展的重要战略地位，体现了以习近平同志为核心的党中央对人才的高度重视。中央人才工作会议进一步释放了人才发展体制机制“放权、松绑”的信息，这要求在人才引进、培养、使用、评价、激励等方面予以创新发力，充分激发战略科学家、科技领军人才（团队）、青年科技人才等科技人才的创新活力。尤其是青年人才永远是人才资源中最富有潜力和活力的群体，要营造利于优秀青年科技人才脱颖而出、茁壮成长的政策环境与创新氛围。浙江省高质量建设共同富裕示范区，应持续融合人才强省与创新驱动的两大战略，把人才竞争力、科技创新力作为“财富密码”，以高素质科技人才、技能型人才等充足供给促进高质量就业，以更加开放人才流动激励政策为乡村振兴注入“人才活水”，以人才工作数字化改革为牵引促进广大人才的良好政策体验。

        朱蕾蕊博士发言表示，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，提出了新时代人才事业发展的八条规律性认识，为加快建设世界重要人才中心和创新高地指明了战略目标和实现路径。这八条认识中，“坚持全方位培养用好人才”这一条非常值得关注。当前，我国科技创新和人才发展面临的外部形势紧张，中美贸易战、新冠疫情突变频发和全球肆虐，加剧国际人才流动和引进的不确定性，在“双循环”新发展格局下，加快完善人才自主培养和供给机制的需求更加迫切。其次，“坚持弘扬科学家精神”也是人才培养的使命与旨归，是支持人才投身创新创业、实现自我价值和服务祖国事业的内在动能。在探讨促成人才流动的因素中，科学家精神，尤其是爱国奉献、坚毅钻研等品质是激发人才向艰苦边远地区和基层一线流动的核心因素。著名的“两弹一星”元勋们都是怀着对祖国和对科研事业的热爱，冲破重重阻力回国奉献自己的智慧、技术甚至生命。因此，厘清科学家精神内涵的丰富内涵、建立贯穿全生命周期的科学家精神熏陶和培养机制、营造全社会共同支持认可的科学家精神弘扬氛围，等等，都是当前及未来非常值得探索和延展的人才研究议题。

        齐瑞芃助理研究员发言表示，习总书记在中央人才工作会议上的讲话提出了要大力培养使用战略科学家，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。与我们熟知的科技家相比较，科学家更多的实在“科学”层面，掌握最新科学技术、最前沿领域知识、具有代表性科学话语权，而战略科学家的重要性更多地在于“战略性”，战略科学家既是战略家，也是科学家，是科技人才中的“帅才”，在跨学科研究、大兵团作战组织等方面发挥着重要作用，是担纲“国之重器”、突破“卡脖子”技术难题的领军人物。战略科学家不仅肩负着科学技术研究的工作，更是能够着眼国家长远利益、统领科学领域未来发展方向，推动科学工作集成为真正的国家需求、国际前沿的成果，对于国家战略科技力量的强化发挥着不可替代的作用。