2021年9月23日上午，由浙江省人才发展研究院、浙江大学MPA教育中心联合主办的“事业单位工资制度改革”专题讲座在浙江大学紫金港校区启真酒店三楼求是厅圆满举行。

本次讲座由浙江大学公共管理学院行政管理研究所所长、浙江省人才发展研究院执行院长陈丽君教授主持，人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪先生担任主讲嘉宾，浙江大学公共管理学院院长赵志荣教授致辞，浙江大学公共管理学院教授、浙江大学文科资深教授姚先国和浙江大学公共管理学院教授、浙江大学文科领军人才刘涛担任点评嘉宾，浙江大学师生八十余人参加了气氛热烈的研讨。

讲座伊始，陈丽君教授介绍了何宪副部长长期扎根人力资源和社会保障部门，曾任劳动人事部政策研究室主任科员、人事部流动调配司副处长、处长、副司长、人事部人才流动开发司副司长、全国人才流动中心主任、广西壮族自治区政府副秘书长、人事部副部长、人力资源和社会保障部副部长等职，在机关事业单位工资制度改革、人才流动和人才市场等方面有着丰富的经验和卓越的贡献，希望与会人员借此机会就事业单位工资制度改革这一重要议题展开学习研讨，进一步深化相关研究。

浙江大学公共管理学院院长赵志荣教授致欢迎辞，重点介绍了浙江大学公共管理学院、浙江省人才发展研究院以及浙江大学MPA教育中心基本情况，并指出在公共管理学科的科学研究和政策倡导中，需要建立和一线公共部门、实践部门和实践专家的密切联系，何宪副部长多年关注与人才选拔、人才激励等相关的重要问题研究，相信何宪副部长的讲座会给我们带来很好的启迪。

讲座环节，何宪副部长首先对事业单位的基本概念、人员构成、行业分布、性质与资金来源、共同特征和发展新动向等进行了详细介绍，系统梳理了我国事业单位工资制度的四次改革历程，高屋建瓴地概括和总结了事业单位工资制度改革的性质和特点。其次，何宪副部长对事业单位工资制度存在的分类管理、绩效工资、工资确认机制、内部工资关系和工资管理体制等六大主要问题进行了分析，指出当前所存在的问题，有的是制度设计时存在的缺陷，如缺少分类，绩效工资总额缺少科学确定机制等；而有的则是在制度出台后的新问题，如工资结构扭曲等。

最后，何宪副部长就当前事业单位工资制度存在的问题，提出了深化事业单位工资制度改革的六点思考。一是要与市场经济相适应；二是可以在对事业单位分类管理的基础上实施工资分类管理；三是改进绩效工资总额管理办法；四是重视调查比较制度在确定不同职业的工资水平中的作用；五是调整工资的组成，形成合理的工资结构；六是改革事业单位工资管理体制。

何宪副部长的讲座引起了与会师生的热烈反响和讨论。姚先国教授和刘涛教授对何宪副部长的精彩演讲表示衷心感谢，并对讲座内容作了点评和总结。姚先国教授认为今天的讲座议题重大、内容丰厚、深入浅出，为事业单位工资制度和收入分配制度的进一步研究提供了思考和借鉴。刘涛教授指出事业单位具有高度异质性或非均质性，现有的工资制度改革必须各归其类，采用分层视角应用于不同场域中，并注重脱行政化和脱商品化的取向。

现场互动提问环节，与会师生就高校考核与激励制度、科研单位工资改革、军转干部工资套改政策、西藏地区的事业单位工资福利等问题与何宪副部长进行了深度研讨和交流。最后，陈丽君教授再次对何宪副部长表示感谢，认为何宪副部长的精彩讲座不仅加深了与会师生对事业单位发展历程和事业单位工资制度改革等重要议题的认知和理解，同时也引发了今后更加深入的思考与探索。

（供稿：李言）