在浙江省海洋与渔业局的积极协调下，根据《浙江省海洋科技人才发展规划》编制工作的研究需要和进度安排，8月22日至24日，浙江省人才发展研究院陈丽君教授、浙江省海洋与渔业局徐云处长及其助理王晓斌等一行9人先后赴宁波和舟山进行了调研。宁波和舟山两市的相关部门对调研给予了大力支持，提供了大量有价值的信息和建议，调研取得了预期效果。
    宁波市海洋与渔业局的有关处室和下属单位参加了调研访谈会，对宁波现有涉海产业和未来发展规划以及海洋科技人才的现状进行了较为全面的介绍，并就如何培养、引进、激励和管理海洋科技人才以促进具有本地特色的海洋经济的发展等问题与人才发展研究院的专家们进行了热烈的讨论。海洋局认为宁波市海洋科技人才存在三方面的问题，一是海洋人才结构矛盾突出，海洋人才主要集中在政府机关和事业单位，而企业分布较少；二是缺乏国家级的海洋人才聚集平台，研究机构层次低，从而导致海洋人才没有落点的局面；三是高层次人才缺乏，现有海洋人才在年龄和知识结构方面存在老化现象。由此需要创新体制机制，政府、企业、市场三方联动，共同打造海洋人才平台。
    舟山市对海洋经济发展和海洋科技人才规划十分重视。在该市市委组织部的大力支持和协调下，舟山市港航管理局、市发改委、市经信委、市旅游管理委员会、市科技局等部门和市委组织部人才办、市海洋与渔业局一起参加了本次的调研访谈，与会者不仅较为详细的说明了舟山市的涉海优势产业，而且系统的介绍了该市涉海企业的基本情况。在分析现有政策弊端和存在的关键问题的基础上，针对未来海洋经济发展和与其密切相关的海洋科技人才措施，市海洋局认为应该抓好四个方面的工作：一是强化人才培养和开发，实施人才本土化战略；二是多渠道、多路径获取人才资源；三是完善人才使用和管理机制；四是多层面做好人力资源的保留工作。
    经过三天的深入调研，我院“浙江省海洋科技人才发展规划”课题组取得宝贵的一手资料，为深入研究我省海洋科技人才问题奠定了基础。