2011年9月9日下午两点，浙江省人才发展研究院讨论会于金溪山庄顺利举行。符健春博士对”海归人才适应”课题做了中期成果汇报，罗传银研究员也对“大学生村官制度的创新”做了相关介绍。浙江省委组织部姚志文副部长、浙江大学公共管理学院姚先国院长、人才办徐晓光副主任等领导参会指导，省人才发展研究院的专兼职研究院人员参与研讨。

    海归人才适应问题在各地引才时备受关注。符博士的研究主要针对海归回国创业人员，调查发现海归人才适应问题主要存在于组织适应方面，他们对政府机构的办事流程不了解。政策建议上符博士提出要注重引才的筛选机制，建立人才发展和适应评价机制，这样可以保证海归引进后的存活率和成功率。此外，适应阀机制和海外留学人才回国考察调研机制的建立，可以把海归人员的适应期放在国外，有助于海归在回国前或者回国前期全面了解国内情况。
    罗传银研究员汇报时指出大学生村官是一个系统工程，建立大学生村官的长效机制，由选拔机制、培养机制、管理机制、激励机制、流动机制五大机制组成。选拔机制是建立长效机制的出发点，培养机制是建立长效机制的重要手段，管理机制是建立长效机制的重要途径，激励机制是建立长效机制的重要保证，流动机制是建立长效机制的重要条件，各个环节相辅相成，共同组成大学生村官长效机制的政策体系。我们应遵循人才成长和发展的规律，积极发挥大学生村官工作的主动性、创造性，形成具有浙江特色的大学生村官长效机制。
    随后，陈丽君教授对人才研究院的工作做了回顾和总结，汇报了研究院自今年4月份正式启动后在队伍建设、课题开展、论坛举办、成果分享、刊物创办等方面所做的工作，并介绍了下一阶段工作计划。在介绍人才研究院院工作特征时，她希望研究院不仅是服务于政府的咨询机构，而且要在学理上具备更高的引领性。
    听了两位研究员的成果总结以及陈丽君教授的工作汇报后，姚院长强调，人才研究院要有自己研究特色和主攻方向，专职队伍和支持机构的分工要明确。总之，人才院的研究思路要跟政府大政方针结合起来，要把政策吃透，进而提出有针对性的建议。
    最后，姚部长发言时指出，希望人才院能成为影响国家制定政策的智囊团，找准服务大局的切入点，要力求争先创优，使人才工作走在全国前列。
    本次学术讨论会，在座专家积极献言献策，姚部长、姚院长对人才研究院的发展也寄予了热切希望。会议在一片掌声中完美落幕！
编辑：张晓燕