2018年11月15日下午，浙江省委组织部副部长温暖、省委组织部人才办主任张旭明等一行人员来浙江省人才发展研究院考察并指导工作。人才院院长姚先国、执行院长陈丽君、副院长苗青，高级研究员陈诗达、研究员周佳以及院内部分专兼职人员和实习生等，在人才院会议室一起参加了座谈会。

    执行院长陈丽君教授代表人才院向温部长一行的到来表示热烈欢迎，并简要汇报了人才院2018年的工作情况以及2019年的工作计划。

    2018年人才院主要完成六方面工作：首先，“不忘初心、牢记使命”，深入学习研究习近平总书记人才思想，于四月份率先成功举办浙江人才发展论坛（第四期）暨浙江省社会科学界第四届学术年会分论坛“人才与发展：改革开放四十年人才体制变革和浙江人才强省经验专题研讨”，论坛探讨了习总书记在浙江主政的时期人才工作思想的起源，研讨了浙江省改革开放40年的政策演进，以及总结了浙江省人才强省经验，反响强烈。第二，强化了课题研究，2018年人才院共承接了5项省委组织部的重点人才课题、9项其它地方党政部门委托的人才研究课题（西安高新技术开发区的人才政策研究项目属于中标项目），一项研究成果转化为地方人才政策。人才研究的步子跨得更远，人才研究的全国影响力更大。第三，坚持学术引领，大力提高专业研究的理论水平和成果展示。2018年人才院专兼职研究人员共计在《浙江人才发展蓝皮书》、国内外期刊、学术论坛上发表了20多篇论文，有一篇论文被评为浙江省社科学界第四届学术年会优秀论文，一篇论文获得政治学会论文三等奖，一篇内参报告获得省领导批示。第四，坚持长效投入，持续打造全国唯一的人才政策数据库，目前已形成包含9793条全国各类人才政策的数据库，并新增人才研究专家库的建设，入库专家达107名，今后可为各地提供相关信息服务。第五，坚持服务地方政府和社会，人才院继续做好每月一期《人才政策研究动态》和每个工作日人才工作“手机时讯”的编发，目前已发送相关信息203条。2018年“手机时讯”更加突出了对浙江省内各地市先进人才工作的宣传，扩大了发送对象，目前发送人员797名，比上年度增加了16%。第六，坚持党的领导和制度化管理，完善队伍建设。2018年人才院开展了社会组织的党建工作，大力抓好人才院队伍建设，招聘专职研究助理，引进常年实习生机制，扩充柔性兼职人员和顾问团队。委托第三方专业机构开展了财务内审，重新修订财务报销实施细则和科研档案管理办法，促进人才院更加规范有序地运行。2018年省社科联对业务主管的116家社团、民研机构开展了分类管理评估，人才院被评为优秀单位，执行院长陈丽君被评为全国社科联优秀社会组织工作者。

    人才院2019年的工作思路主要有以下几点：1）对标重点智库，继续夯实机构基础，着力加强队伍建设，争取成为省重点智库和中组部研究基地；2）继续加强人才问题专题研究，更加深入地开展人才学理论钻研，扩大人才研究在政府人才政策咨询和学术界的双重影响力；3）深化人才院特色产品服务（论坛、动态、时讯和公众号），优化展示平台建设，提升品牌知名度；4）深化人才政策数据库建设，加强数据库的利用开发；加强对内联系和对外合作，建设具有高回应性、高前瞻性和高影响力的高效工作网络。

张旭明主任听完汇报后首先充分肯定了人才院的努力和工作成绩。他指出，全国各省市都越来越重视人才工作，许多地方都想举办人才研究机构，但坚持下来发展得好的并不是很多。目前，浙江省人才发展研究院不仅正常运转，而且在不断加强。人才院的中心工作贴合浙江实际越来越紧密，人才院的《人才政策研究动态》已成为省内很多地方人才工作部门的重要学习参考资料。人才院的信息收集和提炼发布也很有意义。张主任对人才院的工作提出了几点建议，首先，需要把人才研究院的作用发挥得更大，影响提得更高。对于涉及到全国的共性问题，希望人才院快速通过举办论坛等方式，研讨后给省里或者中央及时提供政策意见。第二是把作用发挥得更到位。政策的研究还需要加强，短平快、小而精的研究多搞一点，多做些微调研。用人思路可以再拓宽，把各方的力量整合起来。

温部长随后做了重要讲话，他表示，省委组织部对浙江省人才发展研究院的发展寄予了厚望。人才研究是很寂寞的研究方向，人才院确实做了大量工作，同志们工作都很努力，有韧性，影响力和认可度不断提高。在新的形势下，人才研究的作用将越来越重要，同时对人才院的要求也会越来越高。温部长分析了当前国际国内形势，提出了三个判断——一是人才国际流动的态势不会放松，或者说不会削弱。国与国的人才竞争一直以来是各国很重视的话题，浙江省的人才工作也要抢在其他省的前面。二是高质量发展对人才支撑的要求会越来愈强。浙江下一步的高质量发展最终归到很关键的一点就是在人才，乡村振兴，民营经济发展，都要靠人才。三是对人才“第一资源”的相容性要求也是越来越高，人才在各行各业的需求非常大，每一个产业的发展和人才都是紧密联系在一起的。

温部长指出，新形势下浙江省人才发展研究院要有新的判断、新的作为。对于人才院2019年新的规划和下一步怎么做的问题，温部长提出了五点建议：第一个是专业性，人才发展研究院是党管人才的专业研究机构、服务浙江高质量发展的优秀人才智库、浙江人才工作的强有力支撑系统，要紧紧围绕人才工作来谋划，资源有限、人力有限，要围绕中央对人才工作的要求浙江怎么落地、人才工作浙江怎么做这两个主要方面去开展研究。第二个就是前瞻性，人才院要针对人才工作的新情况提出一些前瞻性的观点。浙江的人才工作很多走在全国前头，针对浙江的工作，理论研究也要走在前头，要按照习总书记的讲话及重大会议提出的精神等，研究一些学理性问题，形成科学的浙江观点。第三个是时效性，新的形势变化以后要及时提出新的研究方向，针对一些带有普遍性的具体问题，及时做些微调研，尽快写出微报告，给领导层提供决策意见。第四个是权威性，要形成自己的品牌和特色产品。全国的人才研究院浙江算是做得比较好的，而且坚持下来。要继续提高权威性和可信度，坚持把人才发展论坛、人才数据库和蓝皮书做得更好。第五个是全面性，要加强队伍建设和组织建设，整合各方面的力量，多掌握数据和第一手的资料，为浙江的人才发展提供支撑。

会议结尾，姚先国院长感谢温部长对人才院的充分肯定，以及对人才院的工作指导。下一步人才院工作的重点是秉持理念和把握原则，尽快实施微调研、短平快调研，并要强化对党和政府工作的支持力度，及时地跟踪政府的需求，及时反映研究成果，提供有效的决策支持。

最后，温部长、张主任一行和人才院工作人员一同在浙大西溪校区教学主楼前合影留念，座谈会圆满结束。（浙江省人才发展研究院撰稿）