“创新驱动中的人才贡献率：评价与提升”

——桂昭明教授学术讲座圆满举行

2016年6月22日上午，由浙江省人才发展研究院、浙江大学行政管理研究所共同主办的“创新驱动中的人才贡献率：评价与提升学术讲座”在浙江大学紫金港校区蒙民伟楼顺利举行。

本次讲座由浙江省人才发展研究院副院长、浙江大学行政管理研究所所长陈丽君教授主持，中央人才工作协调小组特聘专家、中国人才研究会常务理事、湖北省劳动学会副会长、武汉工程大学人才资源开发研究所所长桂昭明教授担任主讲嘉宾，浙江省人才发展研究院执行院长许为民、浙江省人社厅人事科学研究院研究员、衢州市人才办余卫军副主任等参加了本次讲座并展开了研讨。

讲座开始，陈丽君教授介绍了桂昭明教授的主要研究方向为人才资源与经济发展，在国内人才管理学界享有极高声誉，近五年在本研究方向完成20余项省部级重点课题，发表70余篇论文、专著等学术成果，荣获国家人力资源和社会保障部全国人事科研成果奖6项，并对本次讲座的主题“创新驱动中的人才贡献率”做出精彩引导与阐释。

桂昭明教授的演讲主要分为三个部分，分别是人才贡献率的理论基础、人才贡献率的计算方法以及创新驱动、高端引领中的人才贡献率。首先，桂教授以塞缪尔斯与以色列黑客少年的案例说明人才资源在经济社会发展中的重要作用，介绍了在2008年制定《国家中长期人才发展规划》时，时任中组部部长李源潮提出要对人才效能进行评价，从而诞生了人才贡献率的指标的背景。

桂教授指出人才贡献率的主要理论基础是舒尔兹的人力资本理论，进一步划分为基础人力资本与专业化人才资本，并对人才资本的概念、计量做出阐释；紧接着切入到期间平均人才贡献率的计算方法，采用的是道格拉斯生产函数，运用近三十年的样本数据，综合要素贡献率得出结果，桂教授也对即时人才贡献率以及如何运用国家或省一级数据测算地市人才贡献率的方法进行了详尽解释，并指出人才贡献率的三大导向作用：人才资本的优先投入、人才资本的比例提升、人才资本与物质资本的协调发展；在第三篇章，桂教授介绍了基于人才资本、融合高新技术企业主营业务收入占比、就业人员人均有效发明专利、就业人员人均四大检索论文等要素的高端人才贡献率的计算方法，并将目前国内的人才管理的困境总结为“四个脱节”，具体指的是科技人才同经济发展的脱节、人才创新成果同产业转型的脱节、创新项目同生产力提高的脱节、研发人员创新劳动同利益收入的脱节，指出了解决问题的“四个对接”。在结语部分，桂教授提到要加强人才团队与人才工程的绩效评级，创新驱动、高端引领固然重要，但以用为本更为关键。

在研讨环节，在座师生就人才贡献率计算过程中指标构建、权重划分、数据获取、技术处理以及人才贡献率在实际人才工作中的指导作用进行了深入探讨，桂教授均给出精妙回答。最后，陈丽君教授对桂教授严谨、深入的演讲给予了极高评价，并感谢桂教授在该领域做出的巨大贡献，使得与会的各位对人才贡献率有了深刻的了解与认知，希望有机会进一步加强交流与合作。

（供稿人：孙如昕）