浙江人才新政：特点、重点与突破点

——浙江人才发展圆桌沙龙（首期）成功举行

2016年6月21日下午，由浙江省人才发展研究院、浙江省委组织部人才办联合推出的浙江人才发展研究论坛在浙江大学紫金港校区圆正启真酒店如期举行。

本次论坛由浙江省人才发展研究院秘书长苗青老师主持，与会者包括中央人才工作协调小组特聘顾问武汉工程大学教授桂昭明、浙江省委人才办副主任张朝雄、未来科技城高促会会长李伟、杭州市委组织部人才处处长莫锋、浙江大学人才办主任朱晓芸、浙江能源集团人事处副处长陈剑飞、浙江医科院人事处处长俞少勇、浙江农科院人事处处长蒋永清、中国超威集团HR总监沈文祥、浙江千里马公司董事长洪文祥、浙江省人才发展研究院院长姚先国、执行院长许为民、副院长陈丽君、高级研究员陈诗达、特约研究员许迈进、专职研究员周佳等来自政府、企业、研究机构的各类人才工作者与人才学专家。围绕关于“浙江人才新政的特点、重点与突破点”的研讨主题，各位与会者纷纷参与了讨论。

首先，浙江省委人才办张朝雄副主任对新近颁布的“浙江省人才新政”的特点与下一步推进计划做了简单的介绍。

他将浙江省人才新政归纳为聚焦生态、市场导向、以用为本、分类管理四大特点，并介绍了推进浙江省人才新政的两大准备，即明确责任分工、加强新政宣传。

与会的各位领导和专家纷纷对“浙江省人才新政”的前瞻性、创新性与突破性给予了充分的肯定，并就新政需要进一步完善与细化的层面提出各自看法。

桂昭明教授高度认可了新政在人才管理体制上的具体、落实、创新与突破，强调人才新政应贯彻习近平总书记提出的“向用人主体放权，为人才松绑”的精神，并提出了人才新政应补充青年人才培养等方面政策、明确人才工作主体责任与任务、出台一系列推进政策、制定一系列保障制度的完善建议。莫锋处长基于自身的工作经验，指出当前政府人才工作面临的障碍，即政府人才工作边界不清、力量不够、动力不够的问题，强调下一步人才工作应当厘清政府与市场边界，探索运用市场化机制、积极培育市场主体，为人才松绑，也为人才工作者松绑。

沈文祥总监则建议新政推进应当强调政府部门间的上下联动、各司其职。蒋永清处长结合农科院本单位的特点，指出当前很多政策的作用发挥受到政策间、部门间协调不足的消极影响，并呼吁下一步加强对事业单位定位与管理、绩效工资制度的突破。

朱晓芸处长则认为需要进一步扩充相应配套服务部门的考核，从而刺激其积极性与保障的落实。陈丽君教授则提出了四大推进建议，即，突破国际人才使用的理念与手段，强调在华留学生的充分利用；促进市场在微观人才制度创新上的作用发挥；尽快推进人才工作责任清单与权力清单的厘清；加快推进人才政策的细则化。

在各与会者充分阐述自身观点与相互讨论的基础上，姚先国院长对本期圆桌沙龙的各类观点进行总结与归纳，认为下一步浙江人才新政需要研究解决操作层面、信息与技术层面、现行政策相互支持与对照层面、体制机制创新层面等四方面的问题，而完善人才发展的体制机制环境、着眼于制度性的供给改革则是当前浙江最需要解决、最应该形成优势的一步要棋，是人才发展的“土壤”所在。

至此，首期浙江人才发展圆桌论坛顺利落下帷幕。

（供稿人：朱蕾蕊 傅衍）