2016年5月12日下午，由浙江大学公共管理学院行政管理研究所、浙江省人才发展研究院共同主办的“人力资源开发与管理讲座”在浙江大学紫金港校区圆满举行。
本次讲座由浙江大学公共管理学院行政管理研究所所长、浙江省人才发展研究院副院长陈丽君教授主持，美国奥本大学心理系副教授、心理学系工业和组织心理学教研室主任、美国工业与组织心理学会和美国管理学会会员范津砚博士担任主讲嘉宾，八十余名浙江大学行政管理专业本科生、研究生、留学生及企业人力资源业界代表参加了本次讲座并展开了研讨。
讲座开始，陈丽君教授介绍了范津砚博士主要研究人事测评和选拔、跨文化适应和培训、新员工干预培训等领域，并对此次讲座的主题“人事测评原则，实践和大数据方法下的人事选拔的新进展”做出了引导与阐释，引起了在座嘉宾与学生的强烈兴趣与期待。
在热烈的掌声中，范津砚博士开始他的主题演讲，范教授的演讲主要分为三个部分，分别是人事测评原则概述、人格测试的效度研究案例分享、大数据方法在人事测评中的应用。首先，范教授就心理测评的工具、信度和效度的识别做了简要介绍，并指出国内目前心理测评产品效度研究的缺失与不足。紧接着，切入到对美国WBI（工作行为指标问卷）测试的效度研究的分享中，该研究在美国的家具销售行业和中国某酒店集团管培生项目中展开，通过对比优秀员工和后进员工的绩效来确定人事测评的效度，从而说明人事测评的引入可以起到提高绩效、降低离职率的作用。然后，范教授进入大数据方法的篇章，他详细介绍了如何应用文本分析法、统计分析法来通过社交媒体信息预测人的个性，并以剑桥研究为例说明了该方法的精度与效度高于传统的自评或他评，范教授总结了大数据社交媒体分析法的优势与未来研究方向，最后他说道：研究者必须拥抱这一新趋势，而不是排斥它，否则我们可能会失业！
在研讨环节，企业与研究社团代表就社交网络涉及的隐私、信息识别问题与范教授展开热烈讨论，学生则更关注样本获取、模型建立、文本分析的内容提供与效度等问题，范教授一一做出精彩解答。
(撰稿人：孙如昕)