浙江省人才发展研究院调研组赴宁波调研
7月19日至20日，在浙江省委组织部人才办的支持和协调下，浙江省人才发展研究院执行院长许为民等一行5人赴宁波调研。调研围绕“科学人才观的重大理论和实践问题研究”、“我省人才规划两年实施绩效评估”、“人才工作科学化水平评估指标体系研究”和“浙、粤、苏、鄂四省人才政策比较研究”等重点课题展开。宁波市委组织部张良才副部长、市委组织部人才处林伟处长等相关部门领导对本次调研给予了大力支持，提供了大量有价值的信息和建议，调研取得了预期成效。
宁波市委组织部、人社局、经信委、科技局、教育局、宁波市政府发展研究院以及镇海区、鄞州区、江东区和宁波国家高新区的相关领导参加了座谈会。在政府人才工作各相关部门的座谈会中，各部门与会者纷纷表示目前国家、省、市级的各项人才工程已经取得了很大的成绩，通过这些工程与政策引进的海内外高层次人才已经逐渐成为宁波经济转型升级发展的中坚力量。
同时，与会者也就人才工作开展中遇到的问题，特别是体制机制上的障碍展开了讨论。现有的人才评价机制太僵化、对人才工作评价的指标太单一成为很多部门反映的共同问题。很多同志还从一线人才工作者的角度对人才政策的贯彻落实提出了切实可行的建议。在人才代表座谈会中，各位“千人计划”和省“151”工程等重大人才工程入选者以及各重点企业人力资源部门负责人围绕调研主题展开了热烈的讨论。人才代表们从自己的亲身体验出发，对政府的各项人才政策表示支持和满意，认为宁波市政府的人才工作做得很到位。
大家反映的共同问题是目前政策重视高端人才，对中基层人才的关注太少，实际上没有这些人才配套，特别是高技能人才的配合，高端人才的作用很难充分发挥。另外生活成本高，特别是住房问题成为制约宁波吸引人才的一个难题。
随后许院长一行先后赴宁波国家高新技术开发区和宁波江东区进行调研，相关领导给予了大力支持，并陪同参观了两家具有代表性的企业。高新区组织部刘传俊副部长等相关领导详细介绍了高新区的发展历程和人才工作经验，并结合区域内创新企业的典型——宁波均胜集团，为调研组提供了很多创新性的实践经验，尤其是在金融与科技的对接机制上，宁波高新区做出了很多具有开拓新的探索，并且取得了很好的成效，值得在全省乃至全国范围内推广。宁波江东区的人才工作也非常有特色，特别是人力资源产业的开发以及人才工作的市场化，在全省范围内处于领先水平。
许院长一行除了听取相关领导的经验介绍，还参观了宁波杰艾人力资源有限公司，对现代人力资源服务业有了更直观的认识。经过两天“政、产、学、研”的全方位深入调研，我院相关课题组取得宝贵的一手资料，为更好地研究、分析我省人才政策问题提供了坚实的基础。
（陈思静供稿）