2025年3月23日下午，由浙江省委人才办、余杭区委人才办指导，浙江省人才发展研究院、浙江省人才发展研究院余杭分中心、“人才强国”主题沙龙秘书处联合主办的第二十一期浙江人才发展圆桌沙龙、第十期“人才强国”主题沙龙在浙江大学紫金港校区顺利举行。本期沙龙由浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院教授陈丽君主持，浙江省委组织部人才办有关领导、余杭区委组织部和相关部门的领导、中国人事科学研究院原院长、浙江省人才发展研究院首席专家吴江、浙江省人才发展研究院副院长、浙江大学公共管理学院教授苗青、浙江省人才发展研究院高级研究员陈诗达、每日互动联合创始人、华旦天使投资董事总经理张洁、浙江机电职业技术大学副校长朱润晔、中共中央党校（国家行政学院）国家治理教研部副教授易丽丽、浙江省文化和旅游IP研究中心主任、浙江工商大学二级教授易开刚、中国人民大学公共管理学院副教授胡威、中共杭州市委党校公共管理教研部主任、副教授赵玲玲、浙江省人才发展研究院高级研究员周佳、朱蕾蕊和傅衍博士、浙江省人才发展研究院兼职研究员梁皓、夏文来老师，德清县经合中心党组成员、副主任倪丽艳、以及浙江省人才发展研究院相关工作人员和浙江大学公共管理学院硕博生们参加了线下会议，线上参会嘉宾为北京科技人才发展中心副主任、副研究员张文琼以及其他全国人才领域专家学者。

习近平总书记指出，人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量。蛇年春节期间，诞生于杭州，并在人工智能、脑科学等领域掀起“东方浪潮”的六家企业吸引了各方瞩目，被称为“杭州六小龙”，成为杭州数字经济发展的新引擎，也引发了社会各界对浙江和杭州人才、科创工作的深度思考。本期沙龙旨在深入剖析“杭州六小龙”现象背后的人才密码和值得反思的问题，并探讨“十五五”期间浙江人才发展的新路径、新举措，助力教育、科技、人才一体化发展，推进创新浙江建设。

沙龙分三个阶段，第一阶段由陈丽君教授担任主持人，苗青教授担任与谈人。吴江院长围绕“以激发人才创新活力为导向的制度创新”展开分享；易开刚院长以“从‘六小龙’看高校创新人才的培养：瓶颈与突破”为题进行探讨；易丽丽教授则从“让青年人才在创新中不断涌现何以可能——杭州‘六小龙’的启示”展开分析；赵玲玲主任聚焦“创新联合体推动教科人一体化的机制与路径”进行阐述；张文琼主任通过线上参会形式，围绕“杭州科技崛起的推力及创新创业人才生态建设”进行分享。

第二阶段苗青教授担任主持人，陈丽君教授担任与谈人。张洁董事总经理以“杭州创业生态下一个十年”为题发言；陈诗达研究员分享了“对‘六小龙’现象背后的几点看法”；周佳博士从“杭州‘六小龙’崛起背后的政府力量”的视角切入探讨；朱蕾蕊博士围绕“完善人才企业陪跑机制的重点与难点思考”展开分析；梁皓博士以“从‘杭州六小龙’现象看‘十五五’浙江创新型人才培养路径”为题进行分享；夏文来博士从“DeepSeek给予政府参与前沿科技创新治理的启示”为角度发表观点。

参与本次沙龙的专家学者、企业家、人才工作者在求真务实、平等对话的氛围中围绕“杭州六小龙”现象，从杭州做对了什么、杭州未来人才发展和科技创新面临的挑战、政府应如何有为与市场应如何有效等核心问题展开深入探讨。专家们指出，从政府与市场的关系看，政府应通过制度创新和政策支持，激发市场活力，但不应过度干预市场。政府的作用应体现在提供法治保障、优化营商环境、推动普惠政策等方面，而市场则应发挥资源配置的主导作用。在青年人才的支持与培养方面，专家们一致认为，青年人才是创新的主力军，激发人才创新活力是推动科技创新的关键，一方面政府应通过普惠政策、包容性环境、数字化转型等手段支持青年人才，另一方面高校应加强创新思维的培养，推动跨学科学习和实践。在推动教科人一体化的进程中，政府应通过法治化手段确保人才体制的稳定，形成良性循环，同时也需要发挥创新联合体的作用，有效整合资源，推动科技成果转化和人才培养。此外，校地合作是推动人才强省的重要路径，未来也应继续深化产学研合作。在创新创业生态构建上来看，杭州通过精准的政府资金支持、高效的行政服务、高能创新生态圈和人才生态建设，推动了科技崛起，未来也需要继续优化创新创业生态，通过“投资于人”、支持中小企业和优化创新生态，推动前沿科技的发展。同时应避免过度依赖大厂，鼓励更多创业者试错。尽管杭州在创新和人才吸引方面表现突出，但也要对自身发展轨迹和现有成效形成清晰认知，以开放和包容的心态，在创新热潮中保持清醒，坚持长期主义，真正实现教科人的良性互动，一体推进教育、科技、人才发展，推动创新浙江建设。

（通讯员 江苾雅）