2024年，浙江省新型重点专业智库“浙江省人才发展研究院”在浙江省委组织部、浙江省社会科学界联合会和和浙江大学社会科学研究院、浙江大学公共管理学院的领导下，聚焦新时期人才强国战略和浙江省委关于“三支队伍建设”和“加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力”的战略部署，全面推进机构建设、人才培养和品牌塑造。研究工作稳步拓展，咨政建言精准发力，社会服务成效显著，学术成果迭代创新，智库影响力实现新跨越，为浙江高质量发展提供了强有力的智力支撑。

一、人才院喜获多项荣誉 智库影响力持续上升

      2024年，浙江省人才发展研究院获评“全国社科联先进社会组织”，并入选浙江省民政厅评定的全省品牌社会组织，成为省社科联业务主管单位中唯一获此殊荣的社会组织。

      浙江省人才发展研究院院长、首席专家陈丽君教授入选“2024中国知网高被引学者TOP1%”名单。

     浙江省人才发展研究院副院长、首席专家苗青教授入选爱思唯尔（Elsevier）2023“中国高被引学者”（Highly Cited Chinese Researchers）榜单。

      浙江省人才发展研究院首席专家谢小云教授入选“2024中国知网高被引学者TOP1%”名单。此外，谢小云教授作为负责人领衔申报并获批省部级哲学社会科学实验室（浙江大学数智创新与管理实验室）和省国际联合实验室（浙江-香港人机协同与组织变革实验室），谢小云教授申请获批在国家一级学会中国信息经济学会成立数智组织与战略创新分会并担任主任。

二、主办人才工作创新案例评选 助推全省教科人一体改革

      作为年度品牌项目，浙江省人才发展研究院历时8个月圆满举办首届“浙江省人才工作创新案例（2024）”评选与交流活动。自5月启动以来，活动吸引了全省各级党委政府、企事业单位、高校和社会组织广泛参与，共征集案例185份，覆盖全省11地市60县区。经过函评、现场答辩会评和公示，最终评选出20个最佳案例、30个优秀案例及3个组织奖。

      12月28日，在“浙江省人才工作创新案例交流研讨会暨杭州市余杭区‘海创未来’大会”上，我院发布年度分析报告，深入解读案例特点与创新趋势。报告引发社会各界高度关注，潮新闻客户端报道，腾讯网、今日头条、搜狐网等多家媒体转载。活动极大促进了全省人才工作创新经验的交流互鉴，为浙江省人才工作创新实践树立了标杆示范。

三、 持续推进高质量课题研究 服务国家战略赋能区域发展

      2024年，我院专家团队除了主持在研的国家社科基金重大、重点项目外，持续围绕人才议题开展纵深研究。首席专家陈丽君教授主持了时任浙江省委书记易炼红圈选课题《推进教育科技人才深度贯通研究》及多项省级重点课题；首席专家谢小云教授获批国家自然科学基金委专项项目，首席专家汪怿研究员获批上海市哲学社会科学规划专项课题，多位专家立项浙江省新型智库课题。

此外，人才院持续深耕院地合作，赋能地方人才发展。承接云和县委组织部、定海区委组织部和衢州市委组织部等地委托的人才发展课题，为地方党委政府提供新时代人才工作的理论支撑和战略指引。建德市委组织部向我院赠送锦旗与感谢信，充分肯定我院卓越贡献。

四、 持续产出高水平研究成果，咨政建言彰显智库担当

2024年，浙江省人才发展研究院报送研究报告16篇，获省部级及以上机构采纳，其中中央领导批示6篇，多篇报告被国务院办公厅、中央网信办等重要部门采用，决策影响力显著提升。

人才院专家团队在Public Management Review，Voluntas，Public Money& Management，Psychological Reports，Environment Development and Sustainability, Environmental Geochemistry and Health,《中国科技人才》《科技进步与对策》《治理研究》等国内外知名期刊发表学术论文27篇，出版7部专著。

      5月，首席专家谢小云教授等学者所著的《团队成员边界跨越行为前因及其效能机制——基于平台管理视角的研究》荣获第二届中国人力资源开发研究会优秀成果奖之优秀著作三等奖；7月，兼职研究员莫申江教授和首席专家谢小云教授合作的论文获教育部第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖。10月，首席专家陈丽君教授和博士生潘君豪等的论文“基础研究人才需要什么样的组织支持”获得“第十一届公共部门人力资源管理论坛”优秀论文奖。

五、 积极发表报刊理论篇章，观点阐释贡献智库力量

      2024年，人才院专家团队在重要报刊发表10篇理论文章，产生较大影响力。

陈丽君：发展新质生产力，人才工作怎么做，《中国组织人事报》2024年5月21日。

陈丽君：以“七个坚持”集聚天下英才，《浙江日报》理论版，2024年2月19日。

吴江：畅通教育、科技、人才的良性循环，《四川日报》，2024年2月23日。

汪怿：以提质扩容为引领 促进高质量充分就业，《解放日报》，2024年10月11日。

汪怿：进一步加强支持全面创新的人才发展，《中国经济时报》2024年8月28日。

汪怿：“产城森林”全要素混合契合“产业人才”新需求，《解放日报》，2024年8月19日。

汪怿：强化企业科技创新主体地位，《文汇报》2024年8月4日。

汪怿：激发人才社区活力，《解放日报》2024年2月20日。

汪怿：人力资源领域发展的重要趋势：从“零”向“灵”，《组织人事报》2024年1月23日。

谢小云：优化商学教育与研究，服务新质生产力发展，《中国教育报》2024年7月15日。

六、 坚持举办人才发展论坛，观点交锋激发创新活力

      2024年，人才院组织多场高水平论坛和专题研讨会。12月28日，我院主办“浙江省人才工作创新案例（2024）交流研讨会暨杭州市余杭区‘海创未来’大会”，邀请专家学者、地方实务工作者围绕人才流动、资源共享、服务保障等主题，深入探讨教育科技人才一体改革路径。

      11月22日，第十九期人才发展圆桌沙龙以“大人才观和中国式现代化”为主题，深入学习贯彻习近平总书记的“大人才观”思想。

10月18日至19日，与浙江大学公共管理学院联合承办“第十一届中国公共部门人力资源管理论坛暨首届之江人才强国论坛”，百余位专家学者汇聚研讨公共人力资源管理的创新与发展，我院发布“杭州宣言”，凝聚各方力量为中国式现代化提供人才支撑。

      6月20日，与浙江大学行政管理研究所联合主办“Inferring Vocational Interests through an AI-based Chatbot: Examining Psychometric Properties of Machine-inferred Interests Scores”讲座，邀请美国奥尔本大学心理系教授范津砚担任主讲嘉宾。

2月27日，聚焦“浙江‘新春第一会’和‘三支队伍’建设”开展第十八期浙江人才发展圆桌沙龙活动。

1月8日，与浙江大学公共管理学院青年教师发展协会联合主办“公共组织中的领导与团队合作”讲座，邀请国际知名期刊Journal of Public Administration Research and Theory副主编Anders Villadsen教授担任主讲嘉宾。

七、积极联动媒体扩大传播，精准发声传递智库理念

      首席专家苗青教授接受CCTV13《新闻周刊》采访。

      首席专家陈丽君教授协同策划浙江卫视教科频道《党建好声音》才聚之江特别节目7期，我院专家团队深度解读浙江人才新政，回应发展热点。

      浙江省委“新春第一会”后，首席专家陈丽君教授、首席专家苗青教授、高级研究员高翔教授应邀接受潮新闻专访，发布多篇高质量解读文章，涵盖人才政策、干部建设等核心议题。

2024年，人才院深入开展人才工作讲座与培训，专家团队累计授课20余场，覆盖省内外，分享人才领域前沿知识与实践经验，助力人才工作者能力提升。高级研究员陈诗达在湖南、青海及绍兴、义乌、建德等地授课7场，覆盖500余名受众。

10月29日至11月1日，我院主办“2024年度海南省人才工作者培训班”，课程涵盖人才体制改革、队伍建设、政策解读等关键领域，融入浙江经验与实地调研，深刻解读党的二十届三中全会精神。院长陈丽君教授、副院长苗青教授等专家受邀授课，反响热烈。

九、坚持打造智库品牌，人才资讯持续共享

自创院以来，人才院坚持“日月年”智库品牌建设，推出每日人才动态推文、每月《人才政策研究动态》内刊、每年人才发展蓝皮书及全国人才政策数据库，秉持开放共享理念，为人才工作者和研究者提供优质服务。

2024年，人才院发布《人才政策研究动态》12期、人才动态推文251则，服务近千名省内外人才工作者。建立并实时更新“全国人才政策数据库”，累计收录万余条政策，为人才研究提供强大数据支撑。

2024年，人才院与省委组织部人才办联合出版《浙江省人才发展蓝皮书（2023）》。截止目前，人才院已连续出版13部年度蓝皮书，该书已成为浙江人才实践与研究的宝贵财富。以创新案例为主题的新一轮蓝皮书出版已经启动。

十、 党建引领智库人才队伍建设，内联外合拓展研究朋友圈

2024年，人才院功能型党支部每月开展党建工作，累计召开研讨会和专题学习会15次，积极参与省社科联培训和党建活动，修订《浙江省人才发展研究院章程》，将清廉建设要求纳入其中，推动党建与业务深度融合。

在党建引领下，人才院创新引育机制，通过人才共享新增兼职研究员18名，构建由高水平专家、青年人才和实务专家组成的梯队，为智库发展注入新活力。

      12月，继2023年成立全国人才研究智库联盟后，我院再次牵头启用全国人才研究智库联盟浙江研究基地，落户余杭，开启人才领域深度协作新篇章。

      2025年，浙江省人才发展研究院将以更高站位、更实举措推动智库建设新跨越，在更广领域、更高层次展现智库担当，塑造服务国家战略与地方实践的“浙江样本”，以智力赋能浙江高质量发展和新时代人才强国战略实施，为实现中国式现代化提供坚实人才支撑。