2024年11月29日下午，《“大人才观”和中国式现代化》课题专家审评会在浙江大学紫金港校区创意大楼A座 618会议室召开。浙江省人力资源和社会保障厅二级巡视员陈荣华，浙江省社会科学院党委副书记、院长查志强研究员，浙江省委组织部人才办副主任章荣明，浙江省发展规划研究院首席专家、省新型智库“省发展规划研究院浙江区域高质量发展研究中心”执行主任朱李鸣研究员，上海社会科学院信息研究所副所长、上海社会科学院人力资源研究中心主任汪怿研究员，复旦大学管理学院教授、复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯教授，浙江省委政研室综合处二级调研员肖圣章，浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院院长陈丽君教授及课题组成员参加会议。会议由评审组组长浙江省人力资源和社会保障厅二级巡视员陈荣华主持。

    会上，陈荣华巡视员首先介绍了出席评审会的专家和会议议程。随后陈丽君教授从五个方面对课题内容进行了介绍，一是中国式现代化大场景下树立“大人才观”的重大意义、丰富内涵，二是推进人的现代化的内涵和实现路径，三是西方现代化进程中人力资源开发的经验、教训及启示，四是新征程上浙江省人才建设面临的新形势新挑战，五新征程上浙江省人才队伍建设的应对措施。

    6位评审专家结合自身研究领域和此前对课题成果的深入研读，发表了各自的看法和意见。评审专家们对课题报告给予了充分肯定，认为随着经济发展、社会治理和人口结构的深刻变化，面向未来的规划思路也需要进行相应的变革式调整，《“大人才观”和中国式现代化研究》课题报告具有较强的时代性、创新性和前瞻性，框架完善、内容详实，提出的建议务实有效，是一份优秀的课题报告。报告对“大人才观”进行了科学阐释，对人的现代化的进行了多维界定，明确中国式现代化建设需要什么样的人才理念、价值和体系，在借鉴西方国家发展进程中的经验、教训的基础上提出了对策，具有较强的系统性和环环相扣的理论推导。此外，评审专家们认为指导浙江人才发展的“大人才观”是突破部门管辖约束的宏大命题，具有重要的理论和实践意义，肯定了课题报告以人的现代化为突破口来解构“大人才观”进而寻求实现中国式现代化的有效路径，该成果为浙江“十五五”人才发展规划和浙江省委组织部人才办提供了智力支持。评审专家对课题报告的修改完善也提出了指导意见，认为报告需要进一步突出浙江特色，聚焦浙江现代化发展需要，厘清浙江特点的教育、科技、人才三位一体发展路径，打造浙江品牌。最后评审团专家一致同意课题成果通过评审。