为丰富人才创新经验做法，树立一批优秀标杆，一张蓝图绘到底地将“八八战略”走深走实，坚定不移地贯彻执行习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，落实总书记考察浙江时提出“要以科技创新塑造发展新优势”的新要求。即日起，浙江省人才发展研究院联合浙报智库，启动浙江省人才工作创新案例征集活动。现将案例征集有关要求公告如下：
一、主办单位
浙江省人才发展研究院
浙报智库
二、征集范围
近2年（2022-2024）浙江省内各县（市、区）在打造“三支队伍”、推进 “167”总体部署上形成的具有创新性且有实效的案例，也可以是针对人才创新过程中遇到的困难提出新的破解思路、建议、路径、反思总结。
本次征集活动面向浙江省各级党委、企事业单位、高校等开展。
三、征集要求
（一） 方向性
报送单位应选择下述任一主题或自选主题报送相关案例
主题一：高素质干部队伍建设
主题二：高水平创新型人才和企业家队伍建设
主题三：高素养劳动者队伍建设
主题四：教育科技人才有效联动的实践探索
（二）真实性
案例应确保真实、合法，应符合国家有关法律法规及相关政策要求，不涉及任何法律纠纷。
（三）可复制性
案例应具有代表性、借鉴意义和应用推广价值。能被其他城市、机构单位借鉴和推广，不应该是某个特定城市、机构单位独有的经验。
（四）创新性
聚焦人才工作创新，在实践领域有新内容、新途径、新方法，具有创造性价值。
（五）成效性
案例能解决在实际工作中产生的具体问题并取得成效，获得广泛认同。需要提供足够的证据证明案例的有效性和成果等。
四、征集安排
（一）征集方式
本次浙江省人才工作创新案例征集活动采用线上征集方式。具体申报表请扫描下方二维码获取《浙江省人才工作创新案例（2024）申报表》。每个申报单位申报数量原则上不超过2个（含）。
申报材料电子版通过电子邮箱发送至：zjsrcfz@163.com，邮件主题为【浙江省人才工作创新案例（2024）+单位名称】，联系人及电话：江老师15958123256。
（二）进度安排
1.案例征集：5月8日起至6月15日。通过活动信息官方发布平台，发布“浙江省人才工作创新案例（2024）”征集公告、参与申报情况。
2.汇总初审：6月15日至7月15日。对征集的案例进行分类汇总和初步审核。
3.专家复审：7月15日至7月31日。组织全国人才研究智库联盟、浙报集团潮新闻、企事业单位、社会组织等方面的专家成立专家咨询委员会，开展复审工作。
4.结果公示：8月1日至8月5日。在专家复审基础上，确定“浙江省人才工作创新案例（2024）”入围名单，通过活动信息官方发布平台公示。若有弄虚作假或采取不正当手段者，撤销其入围资格并对外公告。
5.结果发布：8月中下旬。通过活动信息官方发布平台，发布“浙江省人才工作优秀创新案例（2024）”名单，并择机举办“浙江省人才工作创新案例（2024）交流会”。
（三）成果宣传
1. 参与单位优先受邀参加“浙江省人才工作创新案例（2024）交流会”。
2.组织专家学者深入研究征集的优秀案例，形成咨政报告、学术论文等形式呈送有关部门。
3.在潮新闻客户端进行优秀案例展播。
4、十佳案例将收录进年度《浙江人才发展蓝皮书》。
