强化人才建设，筑牢基层根基是关键之举。本次论坛上，多位省内地市和区县的组织部长，纷纷结合自身工作实际，多维度、多视角畅谈基层人才工作的现状与谋划，探索“新理念”、寻找“新姿态”。

基于市域层面的探索，来自设区市组织部的负责人结合“人才强市创新实践和前瞻谋划”的主题展开讨论。大家认为，近年来各地在人才开放和发展方面有着显著突破，但仍然存在着人才资源错配、人才评价机制落后、企业主体意识不强、高层次科创平台欠缺等问题。对此，大家认为要加强人才工作的顶层设计，发挥企业的引才用才主体作用，注重战略人才的培养，加强科创平台的建设并赋能，着力提升人才生态，加速集聚并扶持青年人才。

基于县域层面的探索，来自县市区组织部的负责人直面人才工作痛点、堵点，对“县市区人才工作新挑战新思考”进行发言，对产才结合、人才服务、人才平台、人才评价和用才留才等多个方面展开讨论。大家认为，要完善人才与企业匹配，以人才实现产业的蝶变升级；构建高层次人才平台，创造最优人才生态，促进人才对地方文化价值的认同；以开放包容的姿态支持地方企业走出去，利用全球资源引才留才；在注重人才工作的同时，也要紧抓基础教育；健全人才分类评价标准体系，并建立对应的支持政策。

浙江省人才发展研究院院长陈丽君作论坛总结。她表示，20年弹指一挥间，既有习总书记的战略擘画，也有无数实务工作者的持续推进和奋斗。浙江人才工作砥砺奋发、取得辉煌成就的20年，也推动了人才院良好发展，浙江省人才院的发展与浙江人才工作实践同频共振。今年也是人才院成立15周年，解放思想的研讨是最好纪念和致敬。陈丽君院长表示本次论坛是一个非常开放包容、非常解放思想、坚持守正创新的论坛，有最多元化的人员，最开放的研讨，最前瞻的思考，既有高谈阔论，又有脚踏实地。陈丽君院长指出，“怎么想”、“怎么看”，比“怎么干”更重要，只有更加理性、更加开放、更加解放思想的研讨，才能推动下一个20年里取得更加辉煌的成就。陈丽君院长还用“再总结、再审思、再出发”，“大交叉大合作大发展”几个关键词来形容本次论坛，期待未来有更多的合作研讨。最后，陈丽君院长对指导单位——浙江省委组织部人才办和浙江省社科联，承办方滨江区党委、管委会、政府，滨江区委组织部和协办方潮新闻客户端，以及来自国内外的专家学者们，与会的媒体专家和工作人员表示衷心感谢。本次论坛圆满结束。