为深入探索粤港澳城市群人才协同的需求、经验、障碍与对策，更好推动城市群一体化发展，进而加快建设世界重要人才中心和创新高地，2023年3月27-29日，浙江省人才发展研究院陈丽君教授团队五名博士生、硕士生赴深圳展开了调研。

3月27日上午，课题组在深圳龙华区行政服务办公区6楼会客厅与龙华区人才工作局副局长陈滨展开了深入访谈，陈滨副局长就粤港澳人才工作中的政策统筹和队伍建设统筹情况进行了介绍，并就课题组提出的关于粤港澳城市群一体化发展中人才（政策）协同问题进行了阐述。

3月27日下午，课题组前往深圳北站港澳青年创新创业中心参观，并就中心吸引港澳人才来深圳创新创业的系列举措、港澳人才来深创新创业遇到的问题等与中心工作人员展开了深入交流。

3月28日上午，为进一步探索深圳吸引港澳人才创新创业的经验做法及问题障碍，课题组前往南山区深圳湾科技生态园立方汇进行调研，在与立方汇商务经理戴志丹、立方汇人事主管黄瑄淇的交流中，了解到立方汇的性质、标志性项目、作用与需求。

3月28日下午，在光明区人才工作局副局长陈建波的安排下，课题组一行参观了光明区港澳青年创新创业基地，了解基地建设、政策支持、服务特色及入驻情况。参观结束后，课题组与区人才工作局、区发展改革局、区科技创新局、区人力资源局，深圳极智超声科技服务有限公司、深圳市中科脑海科技有限公司、深圳市鸿琪生物科技有限公司等基地企业代表，就光明区推动粤港澳城市群人才协同的基本情况、做法经验、问题障碍、对策建议等方面进行深入地探讨交流。

3月29日上午，课题组来到深圳人才集团，与深圳人才集团副总经理孙同立、深圳市人才服务中心代表展开座谈，在座谈会上课题组对深港澳之间互动方式的转变、深圳人才政策的变迁、深圳人才集团的基本情况及推动人才协同的做法有了更深入地了解和认识。

3月29日下午，在福田区人力资源局黄选青处长、福田区人力资源协会黄瑞意书记的安排下，课题组一行与香港城市大学深圳福田研究院、深圳深港科技创新合作区发展有限公司、银雁科技集团股份有限公司、深圳联合金融控股有限公司、深圳市泛亚人力资源股份有限公司、万商天勤（深圳）律师事务所、深圳元戎启行科技有限公司代表，就人才协同的政策评价、障碍、建议等方面展开深入地交流。

为期三天的调研，我院课题组深入粤港澳协同相关的各区域和中心，深挖粤港澳人才协同的基本情况、主要做法、问题障碍和经验建议，掌握了各主体对推动粤港澳城市群人才协同的需求、评价和建议，收集了丰富的一手资料，为浙江省人才研究院高质量完成“城市群一体化发展中人才政策协同机制”课题奠定了良好的基础。同时，课题组成员也就深圳人才工作立法的经验与有关领导、企事业单位和各类人才进行了调研。

供稿：卞青阳