浙江省人才发展研究院（人才院）致力于成为浙江省人才工作的第一智库,以打造人才研究高端品牌为目标，以服务浙江人才发展战略为宗旨，以开展人才政策创新研究为重点。2021年，浙江省人才发展研究院扎实推进各项工作展开，坚持为国内人才理论研究专家、浙江省及各地市政府人才工作政策制定者、国内高层次人才和高水平企业界精英人才而搭建的高层次跨界交流平台，为推动人才理论发展、人才政策和人才工作体制机制创新充分贡献智库力量。
一、2021年度科研工作情况
（一）课题研究
2021年，人才院继续围绕人才发展相关课题展开研究，打造人才理论研究品牌，为地方人才工作开展出谋划策。本年度人才院深入开展重点人才研究课题，响应新时代中国人才理论体系建设。人才院教授获国家社科基金重大项目两项，开展浙江省委组织部人才工作重点调研课题项目2项，新承担了浙江省县区组织部门委托的十四五人才发展规划课题3项，并顺利完成12项地市、县区组织部门委托的十四五人才发展规划研究课题的结题工作，多地规划正文已正式发布，真正做到课题成果服务于浙江人才发展实践。
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国家社科基金重大项目
人才院执行院长陈丽君教授获研究阐释党的十九届五中全会精神国家社科基金重大项目立项，组织课题组深入研究阐释“构建激发人才创新活力的生态系统研究”。人才院副院长苗青教授“发挥第三次分配作用促进慈善事业健康发展研究”课题获2021年度国家社科基金重大招标项目立项。
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中共浙江省委组织部人才发展课题研究调
研项目
2021年度中共浙江省委组织部人才发展课题研究调研项目包含“完善人才谱系，保障高质量发展建设共同富裕示范区研究课题”与“深化人才工作数字化改革研究课题”两个课题，课题成果已经形成了初步研究成果。
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人才发展规划相关研究课题
人才院2021年度新承担了富阳区、龙港市、吴兴区组织部门委托的十四五人才发展规划研究课题，并顺利完成绍兴市、金华市等15项地市、县区组织部门委托的十四五人才发展规划研究课题的结题工作，组织召开十四五人才发展规划专家论证会7场，多地规划正文已正式发布，真正做到课题成果服务于浙江人才发展实践。
（二）学术研究成果
2021年，人才院专兼职研究人员继续注重应用研究的理论提升和学术探讨，取得良好的成果发表。
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出版《浙江人才发展蓝皮书（2021）》
在省委人才办的直接指导下，2021年12月人才院负责编辑、出版、发行了《浙江人才发展蓝皮书（2021）》，其中收录人才院研究成果报告4篇。蓝皮书系列立足浙江人才发展实践，全面总结当年浙江省人才发展的新成绩、新经验和新挑战、新困境，已成为浙江人才实践和研究的宝贵财富。
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论文发表及政策内参
人才院研究人员共计在国内外知名期刊、学术论坛上发表了10余篇论文，副院长苗青入选2020“中国高被引学者”榜单。执行院长陈丽君教授的研究成果发表在《政治学研究》等期刊上，在《重要窗口研究要报》上发表的“构建共同富裕评价指标体系”获省领导批示，专题报告“新一轮全球人才竞争中国人才安全挑战、保护痛点和对策”被中央部委采纳。
（三）学术交流
2021年，人才院继续秉持“筑研究平台，聚专家之力，促人才发展”的办院宗旨，组织开展人才发展系列论坛，邀请学界与实务界专家开展讲座，紧密结合浙江省经济社会发展和人才发展实际，切实服务浙江人才发展战略。2021年人才院共承办、协办人才发展领域论坛及沙龙六场，组织开展讲座两场，专兼职研究员参与各类论坛、研讨、专家论证会共计40余场。
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研究阐释党的十九届五中全会精神国家社科
基金重大项目“构建激发人才创新活力的生
态系统研究”开题会
2021年7月23日，陈丽君教授课题团队与人才院联合举办研究阐释党的十九届五中全会精神国家社科基金重大项目“构建激发人才创新活力的生态系统研究”开题会，来自全国不同高校、研究机构和政府部门的课题组成员等共30余人参加会议。会议从不同角度、不同学科、不同维度对如何保持长效的人才竞争优势，如何创新人才的培育路径，如何激发人才创新活力，产出重大的、更具显示度的科技创新成果等议题进行交流与探讨，充分响应党的十九届五中全会重大专项特有的宏阔性背景、交叉学科、多重研究方法等研究要求，力争将成果服务于国家、服务于社会、服务于未来的战略。
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举办浙江人才发展系列论坛
2021年11月5日，省委组织部主办、人才院承办“新时代浙江人才战略”——学习贯彻中央人才工作会议精神圆桌论坛暨第六届浙江省社会科学界学术年会分论坛，重点聚焦浙江省建设高水平人才和创新高地的重要任务，深入研讨浙江省新时代人才战略的顶层设计和战略谋划，分析浙江省建立科技人才竞争优势的重要问题和重点路径，交流分享十四五期间全省推进各项人才工作目标实现，为人才和创新活动营造最优生态环境的新理念、新举措等展开充分交流研讨。
2021年4月29日，人才院成功举办“青年科技人才激励”浙江人才发展圆桌论坛第十期，论坛采用圆桌会议与视频会议相结合的模式，来自人才与科创领域的学界和实务界专家代表围绕青年科技人才激励的规律机制、制度政策、问题困境和优化路径等内容展开系列对话。
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承办、协办人才发展领域论坛与讲座
2021年9月24日，由中共浙江省委人才办、中共嘉兴市委、嘉兴市人民政府主办，浙江省人才发展研究院协办的全国人才工作数字化改革创新案例分享会在嘉兴举行，分享会通过“圆桌论坛+案例分析”的形式，探讨人才工作数字化转型的新趋势、新方向，分享新实践、新成果。
2021年11月11日，人才院同中共绍兴市委组织部、中共绍兴市越城区委共同承办学习贯彻中央人才工作会议精神加快建设新时代“名士之乡”人才高地研讨会，与会嘉宾和相关部门围绕建设世界重要人才中心和创新高地背景下，绍兴如何在共同富裕新征程中更好发挥人才和科技的引领作用，切实将发展优势转变为发展盛势，加快建设新时代“名士之乡”人才高地中的重要议题展开充分交流研讨。
2021年1月16日，人才院同浙江大学雄安发展中心、浙江大学中国新型城镇化研究院、浙江大学北京研究院、北京浙江大学校友会联合主办，北京浙江大学校友会经济发展研究会协办“雄安新区：‘外引内培’双向发力，筑牢产业发展之基”云研讨会，云研讨会从“外引”和“内培”两个角度切入，探讨雄安新区提升地方品质、强化创新人才引进和培养、外部植入型产业培育的关键问题和可行路径，以期为打造高质量发展的全国样板筑牢产业发展之基。
2021年5月7日，浙江大学行政管理研究所和人才院联合举办“大数据时代的人才测评”学术讲座，美国奥本大学（Auburn University）心理学系终身教授范津砚博士应邀作了题为“通过交互式的AI聊天机器人来测量个性——兼谈机器学习方法在人事测评中的应用”的报告。浙江大学行政管理研究所所长、浙江省人才发展研究院执行院长陈丽君教授主持讲座，近200人通过线上线下结合方式参与了本次讲座并展开讨论。
2021年9月23日，人才院与浙江大学MPA教育中心联合主办“事业单位工资制度改革”专题讲座，人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪先生担任主讲嘉宾，浙江大学行政管理研究所所长、浙江省人才发展研究院执行院长陈丽君教授主持，浙江大学公共管理学院院长赵志荣教授致辞，浙江大学公共管理学院教授、浙江大学文科资深教授姚先国和浙江大学公共管理学院教授、浙江大学文科领军人才刘涛担任点评嘉宾，共八十余人参加研讨。
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参与论坛、研讨及专家论证会等学术交流
2021年度人才院专家参加了三十余次学术论坛、专题研讨会、人才规划论证会的报告和交流，陈丽君教授在“粤港澳人才战略与创新发展论坛”、“长三角人才智库联盟成立会暨人才工作数字化转型论坛”、“新阶段新格局新治理人才高质量发展论坛”、“人才学学科发展与国际人才竞争态势座谈会”、“构建激发人才创新活力——年轻化、生态化治理学术研讨会”等论坛上做了专题报告；苗青教授在“中国第三次分配高峰论坛”、“第三次分配与慈善事业发展讨论会”、“中国基金会发展论坛2021年平行论坛‘共同富裕示范区的浙善力量’”等论坛上做专题报告；陈诗达研究员在“山东市场化人才发展研讨会”上做专题报告。人才院专家通过在国内外人才研究和政府跨界交流平台上发出浙江人才院声音，增进了学术共同体间的相互了解和合作，提升了人才院影响力。
二、2021年度社会服务工作情况
（一）人才资讯发布
2021年，人才院继续开展月度人才政策研究汇编和每日浙江各地人才工作动态的资讯收集及发布工作，持续更新全国人才政策数据库。
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人才政策研究动态
2021年向省内外人才工作者和研究专家发送人才院编辑的《人才政策研究动态》共计12期专题，发送对象包括中组部人才局领导、浙江省级机关和各厅局、各地市组织部门分管人才工作的领导、人才院学术委员会成员及部分专家学者等。
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人才时讯
2021年，人才院负责编辑、发送每日“人才时讯”手机短信共计250则，服务于近千名省内外人才工作者。人才院微信公众号每周集中展示“人才时讯”的汇总篇。
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全国人才政策数据库
2021年人才院持续更新“全国人才政策数据库”，专人负责全国各地人才政策收集，新增600余条政策数据。该数据库已积累近万余条政策数，为人才政策研究提供有效的大数据支持。
（二）政策宣讲与社科普讲
2021年，人才院继续做好主流媒体宣传和培训讲授服务工作。执行院长陈丽君教授参与浙江卫视“今日评说”栏目、浙江卫视新闻频道、天目新闻、杭州电视台财经第一线等栏目共六期节目，宣传浙江人才新政，解答人才发展新问题；执行院长陈丽君教授、副院长苗青教授、陈诗达高级研究员为地方政府部门组织人才工作者、人才领域研究学者等开展培训授课和社科普及讲座10余场，受众2000余人，较好地宣传了浙江省及各地市人才工作。
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三、2020年度组织建设情况
人才院严格按照主管单位有关文件要求，强化组织管理，建立各项规章制度，定时召开院务会议，研究解决发展中存在的问题，按时参加上级主管部门组织的各项培训学习。
（一）日常管理及党建工作
2021年，人才院坚持常态化运行研讨例会和组织专题学习会，并按照省社科联要求每月例行进行党建工作的文件传达及党员学习活动，召开包括“浙江省人才发展研究院学习贯彻习近平总书记‘七一’重要讲话精神专题会议研讨会”、“浙江省人才发展研究院学习习近平总书记中央人才工作会议重要讲话专题会议专题学习会议”等会议共计20次。人才院积极参与社科联组织的社会组织培训班及党组党建活动，根据国家和省社科联的要求再次修订补充《浙江省人才发展研究院章程》。
（二）组织荣誉
人才院在2021年3月9日的浙江省社会组织总会“2020年度评先进树典型活动”中获评“优秀社会组织”。
执行院长陈丽君教授参加浙江省人才开发协会第七届会员代表大会暨2020年年会，被推选为省人才开发协会副会长、人力资源和人才开发分会主委。
（三）交流合作
人才院进一步加强区域人才研究机构互动合作和交流对接，2021年4月24日，人才院作为“长三角人才智库联盟”的发起单位之一，在上海同智库联盟的发起单位发布了联盟宣言；2021年10月19日，人才院作为“浙江省新发展格局研究智库联盟”的成员之一，在杭州参与成立仪式及研讨会。
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（四）新址启用
2021年6月28日，人才院紫金港校区办公室正式启用，办公新址位于浙江大学紫金港校区创意大楼，新办公室设计实用、大方，为研究院全体研究人员提供了又一安心、舒适的办公场地，新办公室的启用将更好地容纳不断扩大的研究队伍，满足科研项目发展需求。