2013年8月31日，由浙江省人才发展研究院主办、浙江千里马人力资源开发有限公司协办的浙江省人力资源服务产业发展沙龙，在浙江大学科技园会议中心举行。

本次沙龙的背景是：由于我国经济发展的需求，促进了人力资源服务产业发展迅猛，新业态、新产品不断涌现，成为加快创新驱动、促进产业转型、贡献GDP的支柱产业之一。作为中国民营经济领头羊的浙江，人力资源服务产业近来也得到快速发展。2012年我省出台了《关于加快发展人力资源服务业的意见》(浙政办发〔2012〕130号)，今年7月省人社厅又下发了《关于创建省级人力资源服务产业园区的指导意见（试行）》，提出到2017年，我省要建成10家布局合理、创新能力强、功能定位明晰、集聚效应明显、辐射带动有力的省级人力资源服务产业园区，以提高人力资源服务业整体竞争力，为推动我省创新驱动发展提供强有力的人才支撑。

为此，浙江省人才发展研究院决定组织一次小范围沙龙，邀请省市相关专家学者、政府部门领导、企业及协会代表，就浙江省人力资源服务产业发展的问题进行交流和研讨。

应邀参加沙龙的人员有：浙江省人社厅人才处陈荣华处长、法规处夏春胜处长、人才处刘家振副调研员，浙江省人才发展研究院许为民执行院长、陈丽君副院长、宫准博士，浙江千里马人力资源开发有限公司洪文祥董事长，杭州市人社局人才处司红华副处长，宁波市江东区人社局胡冬平副局长，宁波人力资源服务行业协会陈信宇秘书长，杭州市人力资源服务产业园筹备组钱勇华部长。

沙龙由许为民主持，宫准博士介绍了目前国内外人力资源服务产业发展的现状和趋势，洪文祥董事长对国内省内的人力资源服务企业现状做了分析介绍，胡冬平副局长介绍了浙江省首家人力资源服务产业集聚区-江东区人力资源服务产业园的经验。省人社厅的三位处长以及各位与会者都畅所欲言，就浙江省人力资源服务产业发展的特点、模式、政策等问题展开了热烈讨论，并提出许多建设性意见。

通过分析国内外人力资源服务产业发展的趋势，大家对浙江省人力资源服务产业今后的重点发展方向形成了基本共识：一是要坚持市场化方向。凡是能够交给市场的人力资源服务坚决不由政府公共服务大包大揽，政府工作的重点是不断完善产业发展法律法规，为产业的市场化发展创造良好的制度环境。二要提高信息化能力。随着互联网信息技术的迅猛发展，人力资源服务线上业务越来越丰富多彩，大有超过线下服务的趋势，大数据、云计算都给人力资源服务产业的信息化提供了新的机会和条件。三要提升专业化水平。现在我省人力资源服务机构和从业人员总体数量少，素质水平不高，有效供应不足，亟需大力提高从业人员的素质和能力，提供多样化的服务，引导并满足社会对于人力资源服务的有效需求。

人才院姚先国院长也在中午12时赶到会场与大家进行了半小时交流，他特别强调要关注今年将召开的十八届三中全会讨论体制改革的大背景，关注人力资源服务领域的制度性改革进程。

浙江省人才发展研究院供稿