麦肯锡全球董事L i-Kai C hen在《财富》全球论坛会议间隙接受《经济参考报》记者专访时表示，据全球领先管理咨询公司麦肯锡的最新报告，随着经济结构的进一步转型和调整，中国对高技能人才的需求正飞速增长。到2020年，中国用人单位将需要1 .42亿受过高等教育的高技能人才。如果劳动者的技能不能进一步得以提升，中国将面临着2400万的人才供应缺口。如果中国到2020年成功填补这一缺口，那么中国的G D P将可望实现2500亿美元的增长，比香港或以色列的经济总量还大。

        “一方面，中国面临着攀升的劳动力成本。2011年珠江三角洲的制造业劳动力成本上涨了11%，2012年涨幅约8%。另一方面，中国就业市场所需要的很多人才，并不能得到满足。”Li-K aiC hen说，“2005年中国有60万名技术专业高校毕业生，但估计真正符合跨国公司招聘需求的每10人中仅有1人。”

        一是择业地域不匹配。大城市高技能人才富余，而中小城市又捉襟见肘。在未来二十年，曾经推动中国城市发展的前40大城市将不再是主要的增长引擎，重心将转向数以百计的较小城市。

    二是未来知识需求和就业队伍结构不匹配。在中国经济增长的同时，服务业和知识密集型制造业呈现出迅猛的职位增长势头，这将推高未来对高技能人才的需求。目前，中国每年培养出的大学毕业生远远超出于各经济部门对人才的需求。而到2020年，由于人口结构和行业的变化，受过大学教育的劳动力要比届时的需求少800万人。对受过职业培训者的供需差距则更大，预计将会出现1600万的缺口。

        三是用人单位对毕业生的期望与其实际表现之间的不匹配。2013年，接受调查的企业中有1/3称很难找到高技能人才，61%的企业将此归因于应届毕业生缺乏基本的就业训练。

        “面对供需差距，无论是政府，公众还是企业都应该重新思考如何应对这样高速增长的高技能人才需求。”Li-K ai C hen说，“除了政府对中高等以及职业教育提高投入外，很多企业已经在行动了。据某行业研究显示，中国超过1/4的雇主引入了员工培训和发展计划，为亚洲之最。”

        他最后表示，中国经济发展依靠廉价劳动力的阶段即将结束。中国必须提高劳动生产率。劳动者队伍在减少，但劳动者素质要求更高，而且技能必须符合快速增长的经济部门的需要，比如高端制造、批发与零售贸易以及健康与培训等。“中国应利用自身的两大优势填补高技能人才缺口。其一，行业、私营部门都有改善的愿望和动力。其二，我们可以找到问题的解决方案。不论是穷富国家，还是从每个行业角度，都有很多好的例子可供参考。”

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