最近，中科院心理研究所公布了一份调查报告，显示在各行各业的年轻人中，公务员个人幸福感排名倒数第一。还有之前《人民日报》刊登了《莫让青春染暮气》文章，直指中国青年“暮气”沉重。
一时之间，青年人幸福感低、缺乏朝气成为青年人才建设面临的亟待解决的重要问题。成长是持续性的，要把培养人才看成一个发展的过程。要做好青年人才的建设与培养，就必须以动态的眼光看待整个成才过程。一些单位、组织虽然对选拨人才是高标准，严要求，但是对选拔来的青年人才，重使用不重培养锻炼，往往导致人才的集聚，找不到成就感，从而暮气沉沉。
培养人才就是要将人才“养活”。
这种“活”，是“思想之活”。就是跳出现有的条框与局限，以海纳百川，兼容并包的心态去接触，去学习，去融汇新思想，新理论。要坚持德才兼备的选聘标准，重能力，重品行，更重未来的潜力与信念的坚定；要重视基层与实践锻炼，有意识地安排青年到条件艰苦的基层去磨炼，全面提高政治素养与解决问题的能力。
这种“活”，也是“心态之活”。就是能坦然面对挫折与失落，勇往直前、昂首阔步，能够克服挫折，战胜困境。要具有动态的流动式管理，不以一次选拔定终身，给青年人才成长提供更广袤的平台；要遵循人才成长的规律，不揠苗助长，更不忽视遗忘，严格遵守提拔制度，提高管理科学化水平。
问渠那得清如许，为有源头活水来，青年正如这水，不仅要“活”的引入，更要“活”的使用，这才是保证一个组织的生命力的关键所在。