2021年4月16日下午，省委组织部人才办孟德玖副主任来访我院，就2021年度重点人才研究议题召开研讨会。人才院执行院长陈丽君主持研讨会议，副院长苗青、高级研究员陈诗达及我院研究人员参与会议。

首先，陈丽君院长对我院2020年度工作进行简单总结，分析介绍2021年度人才工作研究背景与趋势。陈丽君院长指出，人才工作已经经历了几个重要阶段的变化，从单一政策的激励到综合服务的吸引，再到体制机制的改革，未来新的阶段不仅会包括前阶段的工作，更是进入到完整生态的打造。同时，人才工作的目标也经历了转变，从激励人才到使用人才再到使人才自发的激发活力。孟主任指出，地方和部门如何落实人才首位战略，包括人才在哪里、需要什么样的人才、如何引进培养并用好人才是非常需要思考的问题。当前人才工作面临的重点难点问题之一是“融合”，不仅包括政府各部门在管理、服务人才时的部门融合，更包括人才链与产业链、创新链等链条的融合，亟需理论引导进一步深化。

随后，陈丽君院长就下一年度我院拟研究议题进行说明，与会人员就具体研究内容展开讨论。陈诗达高级研究员强调，当前人才工作要重点考虑新阶段、新理念、新格局的特征，从当前背景出发考虑新时代人才工作的理念和格局形成。同时，浙江围绕“重要窗口”新定位，有必要将人才工作的举措和经验进行总结，体现浙江人才工作特色。

最后，孟主任与陈院长对研讨会进行了总结，希望能够在当前人才竞争的背景下，跳出人才抓人才工作，构建新时代的浙江人才工作格局。