为科学精准地编制绍兴市“十四五”人才发展规划，7月20日至24日，浙江省人才发展研究院执行院长陈丽君教授、浙江省人才发展研究院研究员朱蕾蕊老师等课题组一行11人，赴绍兴开展了第一轮调研。5天中，课题组走访了绍兴市越城区、柯桥区、上虞区、新昌县、诸暨市等多个区县，召开了7场座谈会，组织了36次对重点企业、科研院所及产业平台的实地考察与走访，就各区县人才工作的实际情况进行深入了解。

7月20日上午，人才院绍兴课题组在越城区参加了绍兴市委组织部组织的座谈会，市委组织部副部长、市人才办常务副主任王国飙主持了会议，并对课题组提出了“三实三新”的规划编制期待，市人才工作领导小组成员单位（市发改委、经信局、教育局、科技局等）的分管领导就绍兴市人才发展的现状与目标展开了全面的讨论和交流。

20日下午，在绍兴市人社局副局长罗继红陪同下，陈丽君教授带领的课题组考察了绍兴市海智汇人才服务综合体，实地了解绍兴市人才交流与服务工作的主要做法与成效。接着课题组赴滨海新区走访了集成电路、生物医药这两个“万亩千亿”产业平台，就平台运行现状与其在产、城、人融合方面的问题与短板进行了交流。

   21日上午，在越城区委组织部吴燕副部长的主持下于浙江工业大学绍兴研究院举行了第二次座谈会，与会人员涵盖政府各人才工作领导小组成员单位、高层次人才代表、高技能人才代表、社会事业人才代表、重点企业HR代表及创新平台负责人代表，各方代表就人才政策实施的现状和存在问题以及未来需求展开了热烈的讨论。

21日下午，课题组赴滨海新区江滨片区，考察了昌海生物产业园和生命健康科技产业园，实地了解了园区运营及企业入驻情况，并实地走访了园区内的安评中心、浙江海隆生物科技有限公司、德琪（浙江）医药科技有限公司及浙江普施康生物科技有限公司等企业，了解企业发展过程中切实存在的问题、人才需求与政策建议。

   22日上午，课题组赴绍兴市柯桥区考察浙江绍兴人才创业园，并走访了园内的浙江迅实科技有限公司和浙江瑞创生物科技有限公司。随后相继考察了外国高端人才创新集聚区、恒生凤凰庄、清华长三院国际人才运营中心。接着调研组一行来到浙江精功钢结构集团有限公司，人力资源部总监黄幼仙反馈了应届生招聘难、专业人才和管理人才稀缺等问题，表达了对政府搭建企业和学校合作平台的期望。

   22日下午，柯桥区委组织部组织了高层次人才代表与重点企业代表座谈会，人才代表与企业负责人结合自身产业发展方向，就人才工作及人才发展体制机制问题进行了积极的交流与探讨，并对下一阶段的人才工作提出了宝贵的政策建议。

   23日上午，课题组赴绍兴市上虞区开展调研工作，首先走访了卧龙控股集团有限公司和浙江晶盛机电股份有限公司这两家当地龙头企业，企业负责人均对现有人才政策表示认可。接着课题组考察了绍兴科创大走廊的东部起点——曹娥江科创大走廊，并走访了主要培育数字经济产业的e游小镇平台。

23日下午，课题组考察了杭州湾协同创新中心和龙盛研究院；参加了上虞区委组织部组织的座谈会，参会代表们对现有人才政策提出了问题与建议，并就本土人才的留用与激励措施展开了深入的讨论与交流。

   24日上午，课题组赴新昌县智能装备小镇进行考察，重点走访了三花控股集团有限公司和浙江新和成股份有限公司，并召开企业人才工作座谈会，公司人事负责人详细阐述了企业人才工作开展现状、企业人才发展问题以及下一个五年的人才发展规划与需求。

24日下午，课题组驱车前往诸暨，在诸暨调研小组汇合，参与与诸暨市科技局和诸暨市高新区负责人的座谈会，并参观考察了米果果小镇和华东国际珠宝城（珍珠小镇），了解两大特色小镇的运营和人才情况。

通过为期5天全面深入的调研，我院课题组掌握了绍兴市人才发展的详实一手资料，全面了解了绍兴市人才发展现状、存在问题和新时期需求，获取了用人主体和人才对人才政策实施的评价和建议本次调研获得为人才院课题组高质量完成绍兴市十四五人才发展规划奠定了重要基础。 

                （供稿人：浙江省人才发展研究院研究助理徐铱娜）