2020年7月16日下午，省委组织部人才办孟德玖副主任等一行两人来访我院，就城西科创大走廊创新策源地建设召开研讨会。会议由陈丽君执行院长主持，我院研究人员十一人通过线上线下结合方式参加了研讨。

首先，胡晓慧代表课题组作了《城西科创大走廊人才发展与国内外先进水平的比较分析》的研究报告。报告强调，杭州城西科创大走廊是浙江重点打造的创新策源地和人才富集地，面临着“一体两核多点”的发展新目标。报告对美国硅谷、日本筑波科技城、美国波士顿和以色列特拉维夫四个国外创新策源地以及上海张江、北京中关村和深圳前海三个国内创新策源地的人才现状、发展模式、政策特征等进行了分析与总结。课题组指出，目前杭州科创大走廊具有人才集聚优势，产学研创新平台初现成效，具有完善的人才政策体系以及便利的高层次人才一站式服务。但是缺乏小而精、大而广的多元主体参与，同时面临行政区划限制、政府科研经费投入变动剧烈、产业单一等问题。需要推进政府主导与市场机制的有机结合，加快人才发展平台建设，营造更良好创新创业生态。

随后，陈丽君教授结合研究成果，从重点人才、重点平台、重点政策和重点环境四方面介绍了推动杭州城西科创大走廊成为高水平创新策源地的对策建议。其一，关注 “STEM（Science、Technology、Engineer、Mathematics )”人才和科技企业家等重点人才的引培。其二，关注重点建设的平台，尤其是基础研究平台和产业创新平台的建设。其三，关注以激励团队联合攻关为核心的重点政策创新。其四，关注以开放包容的国际人才港建设为导向的重点环境营造。陈教授也指出了全球创新策源地建设中高端中介服务人才集聚的重要性，目前科创大走廊的人力资源中介、科技服务中介、金融服务业、法务中介等四类服务人才短缺，需要推进高端中介服务人才集聚工程建设。

省委组织部人才办孟德玖副主任就城西科创大走廊人才发展问题与陈丽君教授及课题组成员展开对话。双方从城西科创大走廊优势短板，要素融合与优化配置，人才引进和人才识别，顶层设计与长远规划等角度充分交流。陈丽君院长就孟主任提出的需要重点研究破解的问题和建议调研访谈的结构进行了一一解答，从区域政策和人才服务一体化问题、产城融合问题、重点人才引培、公共创新中心建设、全市域省域辐射带动作用等角度进行了分析。同时，双方还交换了对人才数据库、顶尖人才地图、人才码等建设的看法，胡晓慧和徐林源也再次分享了创新策源地建设中国际化人才与综合人才生态的重要性。

最后，孟德玖副主任与陈丽君教授对研讨会进行了总结，希望能够就城西科创大走廊相关议题继续深入研究，将大走廊打造成为高水平创新策源地。