编首语

国家间人才竞争的背后一定程度是各国政府人才政策和“人力资源公共服务”的竞争。但正如各国实践所表明的，是市场而不是政府最终发挥了对人力资源在各区域、行业和组织配置的决定作用。因此，当我们不断提醒地方政府在促进区域人力资源发展和人才集聚中应发挥掌舵角色、退出划桨角色时，当我们反复强调地方政府在人才竞争中既不要缺位又要不越位时，我们首先需要明确，政府在宏观人力资源管理上到底可以做什么，哪些应该是政府提供的服务。

 本期动态我们将跟大家分享近期的两篇研究成果：“国外人力资源公共服务的现状及启示”和“浙江省人力资源公共服务现状、问题及提升对策”，以此回应上述问题。我们系统地总结了欧美和亚洲发达国家政府在公共人力资源服务上所扮演的角色和提供的服务，同时，我们也研究了浙江省人力资源公共服务的现状和存在问题，提出了进一步提升政府人力资源公共服务的对策。