人才院陈丽君教授项目团队主持的“浙江省科技人才分类评价和分类管理政策研究”课题验收会成功召开

    2015年4月22日下午，浙江省科技厅在浙江大学公共管理学院组织召开了由陈丽君教授项目团队主持的“浙江省科技人才分类评价和分类管理政策研究”课题验收会。该课题为浙江省科技厅委托人才院陈丽君教授团队开展的软科学研究项目。浙江省人力资源与社会保障厅人才开发处陈荣华处长任验收组组长，浙江大学公共管理学院沈文华书记任验收组副组长。验收组成员还包括浙江省公共行政与人才人事科学研究所原所长陈诗达研究员、浙江大学经济学院副院长潘士远教授、浙江工商大学管理学院书记金杨华教授、浙江工商大学管理学院盛亚教授。与会领导还包括浙江省科技厅政策法规处王华同志。

  会议先由课题负责人陈丽君教授汇报研究实施情况和相关成果。陈丽君教授介绍了研究背景和目标、研究过程与方法，详尽分享了研究的关键性发现，包括浙江省科技人才资源结构现状、浙江省高校和科研院所科技人才分类评价与管理现状及问题、国内外高校科研院所科技人才分类评价与分类管理经验，展示了课题组所构建的高校和科研院所科技人才分类评价指标体系，提出了科学定位浙江省各类高校和科研原所、构建聚焦于五个面向的包含科技管理人才、基础研究科技人才、应用研究科技人才、技术转化科技人才、技术支撑科技人才的高校科研院所科技人才分类评价与管理的政策建议。

    与会的各位领导和专家对项目实施情况和研究成果给予充分肯定，一致同意通过验收。与会专家认为，课题紧紧抓住了浙江乃至全国创新驱动战略下面临的现实问题，研究方法科学，研究视野开阔，逻辑思路严密，数据内容详尽，结论具有科学性。专家们表示，课题组提出的浙江省高校和科研院所科技人才分类评价与分类管理体制机制建设对策建议，切实可行，具有可操作性，为浙江省进一步做好高校和科研院所科技人才分类评价和分类管理的改革提供了指导方向和操作纲要。针对该研究的成果应用及进一步政策意见的出台，与会专家领导也提出了从“人才评价的主体”、“人才评价的标准”、“人才激励的配套”等方面落实分类评价和分类管理制度的期望。

    陈丽君教授认真听取各位领导和专家的意见和建议，并就相关问题与各位领导和专家进行热烈讨论。课题组表示，非常感谢各位专家领导的充分肯定和有益建议，课题组今后将不断提升研究水平，为我省人才发展献计献策。与此同时，课题组也非常感谢浙江省科技厅及相关领导在项目实施过程中给予的大力支持和帮助，希望今后能与科技厅有更多合作。课题验收结题会在热烈的气氛中圆满结束。

                                （供稿人：柯培华）